索要“第一学历”不如考验“第一能力”，职场的入场券应该是“能力”而不是“学历”，真正的枷锁其实不是“第一学历”而是陈旧的“人才观念”。什么是人才？衡量人才的标准有很多，“第一学历”不该在神坛上坐着。

随着我国人口老龄化的加剧，超龄退休人员重返职场的数量，呈现出越来越多的态势，尤其是农村“银发”老人进城务工尤为常见。按照现行相关法律规定，劳动者在超过法定退休年龄之后便应该处于退休状态，即便仍处于工作状态，与用人单位的关系也被视为劳务关系，而不被定性为劳动关系。

食品企业也应该尽到法律与社会责任。以某款功能饮料的数字标签进行公益活动推广为例，多位消费者表示，阅读数字标签主要是希望获得食品相关信息，尽量减少对企业的相关展示。这警示企业，依法依规行事不仅是对消费者负责，也是对自身发展负责。

发展需要理智，发展需要科学，发展不能以牺牲职工的身体健康为代价。以往那种“周六保证不休息，周日休息不保证”的说法本身就是不正确的。因此，我们需要让“关注职工健康的企业”多些再多些。

近日，四川巴中市通江县、南江县发布通告称，城区禁止私自熏制腊肉、腊肠等腊制品，需送到指定的集中熏制点熏制，该举措的合理性及环保效果、集中熏制点烟尘处理能力、收费标准等引发网友质疑。

母婴室的建设对于社会的进步和文明有着不可忽视的作用。它不仅关乎母亲和婴儿的权益，也体现了一个社会对人的关怀和尊重。只有当我们在各个方面都做好准备，才能为母亲们提供一个安全、舒适的环境，让她们可以自由地在公共场所展示母爱，而不用担心自己的孩子是否得到了妥善的照顾。让我们共同期待那一天的到来，期待我们的社会成为一个更加包容、更加尊重母亲和婴儿的地方。

精神暴力本来就是暴力的一种，不是只有“殴打对方”“谩骂对方”才是家暴。和谐的婚姻生活必须是你情我愿的生活，必须是文明向善的生活。因此，我们在打击家庭暴力的时候，必须与时俱进的修改法律覆盖的范围，唯此才能让婚姻更加和谐。

以法治方式推进母婴室建设与管理，需要行政、司法机关以实际行动，保障法规落地见效。行政机关要依法履职、依法行政，拧紧责任链条，建立全过程监管机制，促进母婴室建设使用更加规范、司法机关应违法必究、司法为民，携手肩负起为母婴室建设与管理护航的责任。

“江西新能源科技职业学院克扣学生实习报酬”的网络信息近日引发舆论关注。对此，新余市委、市政府高度重视，已责成市教育局、市人社局等部门组成联合调查组认真调查核实，并依法依规处理。

“就医享受绿色通道，挂号还免费，诊疗费也能打八折，没想到咱们也能有自己的专属医院，这是今年冬天最暖心的事情。”