通过把考核结果与选拔任用、评先评优、培养培训等直接挂钩,真正实现“考得好的用得好”。通过强化考核结果运用,营造“有为就有位,吃苦不吃亏”的良好氛围,助推各级干部在火热的实践中百炼成钢。
04月23日 16:49
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