周思艺
干部政治素质考察，从来不是简单的“打分测评”，而是一趟深入灵魂的“品质探寻”“思想摸索”之旅。既要拨开表象的迷雾，看清干部在政治立场、政治担当上的“真面目”，也需穿透行为的表层，触摸其在大是大非前的“真思想”。唯有把政治素质考察这把“尺子”握得更稳、量得更准，方能在深走实察中考出“真金”、察出“栋梁”，用当其时、用其所长。
把牢考察标准，精准画像明方向。考察的标准，是开展考察工作的“风向标”，更是挖掘干部政治品质的“藏宝图”，既能为精准识别干部政治本色提供清晰指引，又能让那些深藏于日常言行中的政治素养真实呈现。要科学设计一系列基于事实、可量化、能追溯的“客观题”，着重从工作实绩中看担当作为，从群众口碑里察宗旨意识，促使政治素质考察从“模糊化、笼统化”迈向“数据说话、事实支撑”。要探索设置更多立足工作、贴近生活、接地气的“主观题”，注重从小事小节上看行事作风，从言谈举止上观个人修养，看是动真碰硬还是欺软怕硬，是有过就改还是屡教不改，推动政治素质考察从“靠感觉、凭印象”转为“按图索骥、对标对表”。
用活考核方式，多维透视察本质。政治素质考察的方式，既要像“放大镜”一样捕捉细节，又要像“透视镜”一般洞察本质，让干部的政治素质在全方位的扫描中尽显本真。于细微处观其行，通过日常走访、谈心谈话、参加民主生活会等方式，近距离观察干部的言行举止，面对群众诉求时是否有耐心，处理复杂问题时是否有思路，对待个人得失时是否有胸襟。这些看似琐碎的细节，恰恰是政治素质最真实的流露。于关键处辨真伪，用好重大任务、重大斗争等“试金石”，看干部是否敢于啃硬骨头、涉险滩；紧盯权力运行的“关键环节”，看干部是否做到公正用权、廉洁用权；结合信访举报、巡视巡察等“侧面镜”，综合研判干部在政治上的“健康度”。
激活结果效应，激励担当促成长。考察的最终目的，是把分析研判、结果运用贯穿到干部选拔任用工作全过程各环节。做深做实政治素质考察，既要成为选人用人的“指挥棒”，也要成为干部成长的“催化剂”。鲜明树立导向，把考察结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升等直接挂钩，对政治素质过硬、堪当重任的干部，大胆提拔使用，让“政治上站得稳”成为晋升的“通行证”；对政治素质不合格者，坚决“一票否决”，形成“用对一人、激励一片”的正向效应。精准推动提升，注重结果反馈与转化，对存在政治素质短板的干部，及时进行谈心谈话、批评教育，明确整改方向，将考察中发现的共性问题纳入干部教育培训内容，针对性提升干部政治能力。通过“查漏补缺”“精准滴灌”，推动干部在政治历练中不断成长，让政治素质考察真正成为干部队伍建设的“助推器”。
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来源：华声在线
