用人单位吸引人才、留住人才，不能光以落户为“筹码”，重要的是爱才惜才，完善人才激励机制，营造良好的用人环境，真正让员工有干头、有盼头、有奔头。

修鞋、配钥匙、开锁……在偌大的都市，“小修小补”也能“按图索骥”，轻松找对地方。

近年来，越来越多公园有了新变化：围栏少了，入口多了。公园更加开放，与高楼大厦、车水马龙相连相融，市民获得了更加开阔的观景视野、休闲空间，城市风貌也变得更加通透美丽。

党的二十大报告提出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，将教育、科技、人才并列，形成“三位一体”的关系。这一重要理论创新和顶层设计，具有重大的现实意义和深远的战略考量。怎样将这一科学谋划落地，统筹好三者关系，共同形成合力，为国家现代化建设提供战略支撑，是我们今后应对教育中的各种变化、破解就业难题的崭新课题。

鼓励高校毕业生到幼儿园任教的政策，来的正是时候，这对于充分就业和提升幼教质量是好事。但是，还需要多做些“功课”，让其成为希望的选择而不是无奈的选择。要让基层更有吸引力，要让幼儿教育的岗位不再是人们眼里的“不起眼”“小儿科”！

用心、用情、用力兴“利民之事”、去“厉民之事”，通过深入调研，积极推进部分女性从全职就业向灵活就业转变，联合企业打造弹性上下班、按件计酬为主等“宝妈用工”模式，让已婚女性职工做到家庭与工作两相兼顾，体现对女性劳动者的关爱。

举行一场“不比彩礼比幸福”的集体婚礼，开展“抵制高价彩礼倡导文明新风”主题宣讲，向新人发放倡议书、签订移风易俗承诺书，培育农村妇女干部当倡导俭朴婚嫁的“新媒婆”……近期，多地发出倡议、组织活动，抵制高价彩礼。

职场霸凌的背后有诸多深层次原因。我国劳动力就业市场竞争激烈，企业方占据优势，造成他们的傲慢;一些企业缺乏健康的企业文化，一些公司管理失位;劳动者为了生存，大多选择忍气吞声，放纵了管理者;劳动者权益保障不够强大，不欢而散的结果是劳动者受到的损失更大等等。面对这些深层次原因，铲除职场霸凌必须打出“组合拳”。

为积极回应社会关切的广告绝对化用语“一刀切”“机械化”等问题，依法保护各类经营主体的合法权益，规范广告绝对化用语执法，市场监管总局发布了《广告绝对化用语执法指南》。

网络婚恋交友平台是技术革新下的产物，一旦账号被不法分子所用，相关平台需承担相应责任。网信、市场监管、民政、公安等多个部门需要打通监管壁垒，形成监管协同机制，保护消费者权益。