何勇
3月10日，#美的被曝强制18点20下班#话题登上微博热搜，引发网友热议。据相关媒体报道，有说法称，美的开始执行强制下班政策：美的从这周起提倡各部门领导严格控制加班，规定18：20不允许有人还在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。(3月12日《南昌晚报》)
除了美的之外，国内多家知名企业开启了反“内卷”模式。近日，据媒体报道，大疆开始强制员工晚上9点前下班。今年2月，国内制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。
国内知名企业相继刀刃向内，开启“反内卷”模式，掀起了“反内卷”热潮，“强制下班”“严禁加班”。这种保障劳动者基本权益之举，凸显了企业对劳动法律法规的尊重，体现了企业对员工的人文关怀，有利于和谐劳资关系，提升员工工作激情和创新动力，提高企业竞争力，值得称赞。
从法律角度说，单位每天安排员工加班几个小时以及每周、每月安排员工加几天班，不由公司单方面说了算，法律对员工加班时长有着明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，“严禁加班”本是企业遵守法律法规的行为，却成为新闻并上了热搜，这就不是一种正常现象。究其根本原因，当下，病态加班文化盛行，不合法的超长时间加班已经成为一种职场常态，才使得多家知名企业“严禁加班”成为让广大职场人羡慕的例外和“反常”。
近年来，一些企业为了追逐经济效益，实行所谓的“996”工作制、“007”工作制，甚至把加班视为一种不容置疑的“企业文化”，并将加班与员工勤勤恳恳、热爱工作、热爱企业之间划等号，职务晋升时往往优先提拔重用“乐于”加班、服从加班安排的“听话”员工。这反过来又进一步促使病态加班文化的盛行，让广大劳动者被畸形加班所裹挟，致使“老板不走我不走”的形式主义加班成为职场潜规则，被不少职场老人奉为职场“宫斗”的圭臬。
当然，遏制违法加班行为，终结根深蒂固的病态加班文化，让“强制下班”不再成为新闻，不能只靠企业自觉，还需要劳动监察部门强化执法，依法严惩违法安排员工加班的企业，提高超长时间加班违法成本，倒逼更多的企业遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，让“严禁加班”不再是“反常”和个例。同时，应畅通劳动者维权渠道，引导劳动者依法维权，降低劳动者维权成本，为劳动者向违法加班说“不”撑腰，让劳动者更有底气、勇气拒绝违法加班。
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来源：华声在线
