龙晓龙
近日，“人大代表呼吁废除35岁就业门槛”登上热搜。全国人大代表、人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
在现实生活中，许多拥有高学历、丰富经验的人才，仅仅因为年龄就被排除在众多工作机会之外，导致人才难以合理流动，无法在更广阔的舞台发挥自身价值。这无疑是对人才资源的极大浪费，也是对社会进步的阻碍。
这种年龄歧视，一方面会导致大量优质人才面临就业困境;另一方面，企业可能因过度追求年龄限制，错失真正有能力为企业创造价值的人才，甚至让还在求学阶段的年轻人就提前陷入对未来就业的焦虑之中。长此以往，形成一种恶性循环，对整个社会的就业生态产生负面影响。
因此，废除35岁就业门槛已经成为当务之急。这不仅是为职场人争取公平的就业机会，更是为了构建一个更加公平、包容、高效的就业环境。为了实现这一目标，我们需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府部门应积极作为，加强引导和规划，推动相关法律法规的完善，为求职者提供有力的法律保障。同时，通过出台政策鼓励人才返乡建设，为地方经济发展注入新的活力;企业招贤纳才也应回归理性，摒弃年龄歧视、性别歧视等不合理的招聘限制，根据岗位需求来选拔真正有能力的人才。
此外，还需营造反就业年龄歧视的社会氛围，畅通就业年龄歧视申诉途径，建立公益诉讼制度，为遭受年龄歧视的求职者提供有效的维权渠道。期待在各方努力下，年龄性别不再成为限制人才发展的枷锁，让人才自由流动，为企业和社会创造更大的价值。
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来源：华声在线
