作为领导干部，更要做学法用法、依法依规的表率，特别是要维护劳动法的尊严，切不可拿领导干部的身份对职工“耍淫威”。要重视员工的权益和需求，让员工获得应有的尊重和关怀。要着力构建一个既能保证员工休息，又能够提高工作效率的公平公正和谐的工作环境。

近日，有游客吐槽称，被北京一家快捷型酒店刷新了认知。其发布的图片显示，该房间仅能容下一张单人床，去到床上还需步行下一段楼梯。预订信息显示，该房型为单人间，6平方米，封闭窗，1张1米单人床。然而，这样的“客房”标价竟达650元一晚。

随着中秋、国庆假日出游高峰期来临，各大城市酒店、民宿价格上涨。不少游客另辟蹊径，选择租住在网友家里。

作为一名普通公众，也不应视“预制菜进校园”为洪水猛兽，一概地否定，“一刀切”地禁止预制菜走进校园。而不妨让学校尊重学生和家长的合法权益，提供多种供餐方式，让家长和学生有更多选择的权利。

“背景调查”是用人单位的合法权益。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但是，更需要明确的是，“背景调查”也是有边界的，有的调查内容是企业用人的需要，而有的调查内容则和企业的用人没有多大的关系，是属于个人隐私的范畴。

近日，关于预制菜进入校园的争议引发了社会各界广泛关注。9月12日，江苏省消保委发文呼吁，餐饮企业和商家提高自律自觉意识，对使用菜品的来源、是否为预制菜、制作工艺等要素要主动清晰公示。

让“羞于休假”成为敢于休假，体面休假，需要政府、企业和职工共同努力。通过增强劳动法规宣传与执法力度、转变休假观念、提高社会保障水平、优化工作环境与氛围以及建立灵活的休假制度等措施，我们有望实现一个更加和谐、稳定和可持续发展的职场环境。

由此看来，要想有效破解劳动者“羞于休假”心态，最重要的是要把带薪休假制度进一步落地落实。这无疑还需要多方合力，在关键环节出主意想办法，比如企业税费优惠政策出台和实施、休假成本分摊机制完善、严肃劳动执法等。

随着智能时代到来，各种智能化应用被广泛使用，极大程度上便利了我们生活工作的方方面面，但对于老年人群体来讲，以智能电视、智能手机为代表的产品应用，无形中形成了一条“数字鸿沟”，不仅没有带来期望的便利，反而会因为“复杂”操作、不易理解等问题，造成老年群体在生活、消费、就医等方面的诸多不便。

政府部门工作人员无视规定，“临近下班”就一走了之，这不仅是对考勤制度的破坏，更是工作作风懈怠的表现，是为民服务意识的“早退”。对这样的“早退”，相关政府部门有必要进行整顿和改进。