要真正让职场人重拾工作热情,既需要“不爱上班门诊”这类专业支持,更关键的在于企业切实承担主体责任——改善职场环境、摒弃畸形加班文化、构建公平合理的薪酬体系。唯有个人疏导与社会治理同步发力,才能让“爱上班”不再是奢望。
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