高校毕业生就业既是衡量高校育人成效的“试金石”,也是检验党的建设质量的“晴雨表”。当前,这一就业领域结构性矛盾与观念性错配交织、“有业不就”与“无业可就”并存,应在夯实行政化、事务化就业服务的同时,充分发挥党组织的政治优势和组织优势,将其深度嵌入就业育人全链条,实现从“管理服务”向“治理赋能”的范式转换。
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