蒋文军
田埂之上，手机一举、姿势一摆、照片一传，“打卡”成功的提示音一响，干部便算是下了基层。形式主义换上数字化的外衣，愈发隐蔽。当走访被“已上传”定义，便成了留痕，一同产生的还有“留痕即落实”的错觉。（10月8日 青海日报）
所谓“打卡式落实”，是一种典型的数字形式主义新变种。有的干部下基层首要任务不是倾听群众诉求，而是核查走访清单、补齐调研台账；有的干部手机里装着二十多个政务APP，每天打卡拍照“比上班还忙”；更有甚者，用AI生成工作照片交差，人脸与场景驴唇不对马嘴……
深究其根源，一方面是部分干部政绩观出了偏差。他们习惯于用数据“美颜”、用报表“包装”，把“线上提交”当作“工作完成”，把“系统显示”当作“落实到位”。另一方面，考核的“指挥棒”同样难辞其咎。一些上级部门片面把“线上留痕”等同于“工作落地”，将打卡频次、台账厚度、截图数量当成评判标尺。
这种忙碌背后，危害不容小觑。于干部而言，时间被切割成碎片，真正用于走访群众、解决问题的精力所剩无几。于群众而言，干部来了第一件事不是问疾苦，而是掏出手机拍照发群；问题没解决，交差先“解决”了——干群信任便在这一张张照片、一条条打卡记录中被慢慢消磨。
破除“打卡式落实”，须打出一套标本兼治的组合拳。首先要校准考核“指挥棒”，大幅压缩“线上指标”权重，重点增加实地走访、群众评价、问题解决率等“实绩指标”占比。其次要扎紧制度笼子，清理整合冗余工作群组、重复报表、无效打卡，划清线上办公边界。再次要让数字平台回归工具本位，建立“线上发现问题、线下解决问题”的闭环机制。
当然，反对“打卡式落实”并非否定一切留痕。关键节点、重要事项的规范记录，本身是科学管理的题中之义。合理留痕的边界，在于是否服务于工作实效，而非凌驾于工作实效之上；在于是否减轻基层负担，而非层层加码变本加厉。
“打卡”的提示音再响，也替代不了群众心里的“真满意”；照片拍得再精美，也照不出基层真实的急难愁盼。让干部的手从手机屏幕和台账本上解放出来，去触摸真实的泥土、解决真实的问题、赢得真实的民心。
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来源：华声在线
