杨贤云
如今，各大招聘平台的岗位简章与求职者简历中，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”已成高频标配表述。可原本亮眼的AI技能加分项，却逐渐沦为同质化通用话术，甚至成为干扰招聘筛选的无效“噪音”。
人工智能赋能职场是时代发展的必然趋势，掌握AI工具也成为新时代职场人的必备素养。当下，几乎所有求职者都会在简历中标注AI相关技能，企业招聘岗位也普遍将AI能力纳入招聘要求。但表面火热的AI求职风潮背后，是求职端与招聘端的认知错位，泛滥且空泛的AI技能表述，催生了一场毫无价值的职场形式化内卷。
在多数求职者的认知中，AI技能门槛极低：简单操作AI生成文案、完成基础排版制图，便可算作“熟练掌握AI工具”。反观企业的真实用人需求，早已跳出基础工具操作的浅层层面。企业需要能够立足岗位场景、依托AI解决实际工作问题、赋能业务提质增效的实用能力，看重的是AI与业务深度融合的实操素养。
这种认知错位，引发了双向的职场内耗。当所有简历的AI技能描述高度同质化，这项原本的差异化加分项便失去了筛选价值。HR需要耗费大量时间甄别求职者AI能力的真伪与强弱，大幅增加招聘筛选成本。而求职者跟风堆砌空泛的AI标签，也容易把精力耗费在无效包装上。
追本溯源，行业AI能力评价标准的缺失，是乱象频发的深层原因。终结这场无效内卷，需要供需两端双向校准、共同发力。求职者应摒弃跟风造势的浮躁心态，立足岗位深耕适配业务的AI实用技能；企业需细化招聘条款，明确不同岗位AI能力的应用场景与考核标准。褪去AI概念的虚火，回归人才评价本质，才能让AI真正赋能职场，告别形式化内卷。
（作者系退休教师）
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来源：华声在线
