姚涵萍
不知从何时起，“淡淡综合征”在部分年轻人中悄然流行——兴趣淡淡、工作淡淡、情绪淡淡，凡事不争不抢、不急不躁，仿佛提前进入了“退休状态”。这股风气若蔓延至年轻干部队伍，便值得高度警惕。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，理当有朝气蓬勃的“年轻态”。然而现实中，少数年轻干部却呈现出一种“未老先衰”的迹象：该冲锋时往后退，该担当时绕着走，该较真时和稀泥。这种状态，与肩负的使命格格不入，与时代的呼唤背道而驰。祛除“淡淡综合征”，涵养昂扬“年轻态”，是年轻干部成长的必答题。
以“信仰浓度”对冲“思想淡漠”。“淡淡综合征”首先淡去的，是心中的那份热忱。有的年轻干部把“佛系”当成熟，把“躺平”当通透，对理论学习应付了事，对理想信念若即若离。殊不知，思想上的淡漠是最大的危险。年轻干部当有“乱云飞渡仍从容”的定力，筑牢信仰之基，补足精神之钙。要在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在利益诱惑面前保持清醒。信念如磐，方能不为世风所惑、不为流俗所动，在平淡中守住内心的火热。
以“担当浓度”对冲“工作淡漠”。“淡淡综合征”在工作中的表现，是责任心的流失。有的年轻干部信奉“多做多错、少做少错”，遇事绕着走，见困难往后缩，份内工作拖沓敷衍，份外工作事不关己。这种“油条化”倾向，既贻误事业，也荒废自身。年轻干部当有“舍我其谁”的锐气，在急难险重任务面前敢闯敢试，在改革攻坚前沿敢破敢立。要勇于挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫手的山芋。以担当之“浓”祛除工作之“淡”，方能在实干中增长才干，在奉献中实现价值。
以“情怀浓度”对冲“群众淡漠”。“淡淡综合征”最令人忧心的，是对群众感情的冷却。有的年轻干部下基层“身入心不入”，对群众诉求“听而不闻”，解决问题“蜻蜓点水”，甚至端起了“官架子”、染上了“机关气”。这种疏离群众的倾向，割裂了党同人民的血肉联系。年轻干部当有“一枝一叶总关情”的情怀，多到田间地头走一走，多进农家院落坐一坐，多听群众心声聊一聊。要真心实意为群众办实事、解难事、做好事，用脚步丈量民情，用实干赢得民心。以情怀之“浓”祛除作风之“淡”，方能真正成为群众的贴心人。
以“拼搏浓度”对冲“进取淡漠”。“淡淡综合征”背后，往往是不愿吃苦的“娇气”。有的年轻干部安于现状、不思进取，满足于“混日子”“熬年头”，缺乏“跳起来摘桃子”的劲头。青春是用来奋斗的，不是用来虚度的。年轻干部当有“初生牛犊不怕虎”的闯劲，勇于走出舒适区，敢于挑战不可能。要在艰苦环境中磨砺意志，在复杂局面中锻炼胆识，在反复摔打中增长才干。以拼搏之“浓”战胜安逸之“淡”，方能在奋斗中擦亮青春底色，在追梦中书写人生华章。
“淡淡”不是成熟的标签，更不是年轻的底色。年轻干部当有年轻的样子——是朝气不是暮气，是锐气不是俗气，是胆气不是娇气，是底气不是官气。祛除“淡淡”的暮气，涵养“浓浓”的激情，以昂扬向上的“年轻态”，在中国式现代化的征程上奋力奔跑，跑出属于这一代人的好成绩。
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来源：华声在线
