龚锦涛
当下，信息奔涌、技术迭代，我们正身处“万物易得”的时代。对初入职场的年轻干部而言，便捷的技术与丰富的资源本是成长的助力，却也容易让人滋生“路径依赖”：写材料先找模板、解问题先搜经验、做调研依赖二手数据。久而久之，外物的“易得”反而消解了内功的“难得”，独立思考的定力、深耕业务的韧劲在不知不觉中弱化。对此，年轻干部更要学会“向内求”，于反躬自省中沉淀自我，在深耕细作中锤炼真功。
“向内求”，是在浮躁环境中锚定本心、深耕内功的“笨功夫”。孟子有言：“行有不得者，皆反求诸己。”“向内求”的本质，是把成长的支点锚定在自身，而非依附于外物的堆砌。现实中，部分年轻干部热衷于“装备升级”，各类学习资料、办公工具收藏数不胜数，却沉不下心钻研业务本质；有的满足于“完成即可”，凡事只求过得去、不求过得硬，不愿在难点问题上较真碰硬。齐白石苦练半年勾影一部《芥子园画谱》打下根基，故宫文物修复师以手工雕琢延续千年文脉。过硬的本领，往往在日复一日的专注与打磨中沉淀而成。年轻干部正处于能力成长的黄金期，需摒弃“速成思维”，少一点向外攀比，多一点向内扎根。对待政策理论，要逐字逐句研深悟透，而非停留在一知半解；对待群众工作，要沉到一线摸清实情，而非依赖转述信息；对待业务难题，需主动钻研反复打磨，而非绕道而行避重就轻。唯有以“久久为功”的定力向内深耕，才能把知识转化为见识，把经验沉淀为本领，练就真正经得起检验的硬功夫。
“向内求”，不是闭门造车的自我封闭，而是善假于物的清醒自觉。“君子生非异也，善假于物也。”向内扎根，并非排斥先进工具与外部经验，而是要摆正“主与辅”的关系，跳出“工具依赖”的误区。如今，大数据、人工智能等新技术，为年轻干部开展工作提供了诸多便利。但必须清醒认识到，装备再好，也只是手的延伸，替代不了脚下沾的泥土；技术再强，也只是大脑的辅助，替代不了思想的深度与为民着想的温度。若凡事依赖“一键生成”，终将丢掉独立思考的能力；若处处照搬“标准答案”，必会放弃结合实际研判，在工具的便利中迷失自我。年轻干部当保持清醒认知，既要主动拥抱新技术、善用新工具，为工作提质增效；更要守住思考主动权、锤炼实干真本领，让外物为我所用，而非被外物裹挟，做到借外力而不依赖外力，用工具而不盲从工具。
“向内求”，最终要落脚到“事上磨”，在攻坚克难中淬炼担当成色。“刀要在石上磨、人要在事上练。”一个“磨”字，道尽了向内求索的真谛。“向内求”不是坐而论道的修身养性，而是在解决实际问题中反躬自省、迭代提升。多地基层法院将“中午打烊”改为“午间不打烊”，从群众“怕白跑”的顾虑里找改进方向，多问一句“还有啥难处”，这正是政务服务中“向内求”的生动体现。对年轻干部而言，岗位就是最好的“磨刀石”，群众的诉求就是最好的“参照系”。要主动走出“舒适区”，多到矛盾集中的一线去，多接几次“烫手的山芋”。在化解矛盾纠纷中复盘沟通方法，在推进项目攻坚中打磨统筹能力，在回应群众诉求中检视服务不足，在一次次“事上练”中磨出担当的宽肩膀、成事的真本领。
“向内求”，是最朴素也最扎实的成长路径。它不讨巧、不速成，却最靠谱、最长效。年轻干部生逢伟大时代，肩负重要使命，当主动摒弃浮躁心态，坚持向内扎根，以专注练硬内功、以清醒驾驭外力、以实干诠释担当，在奔涌的时代浪潮中强筋骨、长才干，在为民服务的道路上走得更稳、更远、更坚实。
责编：欧小雷
一审：印奕帆
二审：卢小伟
三审：刘乐
来源：华声在线
