陈文华
近日，河南六部门发文，明确领导干部带头休假，推动全员应休尽休；确因工作需要无法休假的，依法支付300%工资报酬。
现实中，一些领导干部以“工作忙、任务重”为由，自己不敢休、不让下属休，把正常休假异化为“奉献标尺”。表面上是爱岗敬业、拼搏奉献；实质上却是形式主义换了马甲、特权思想藏了身影。这种做法透支干部身心健康，消磨队伍锐气，损害制度严肃性，背离群众对劳逸结合、美好生活的朴素期待。
休假难、难休假的根子，在于部分领导干部错认劳动与休息的关系，把“在岗时长”混同于“工作实绩”，把疲劳硬撑当成担当作为。如果连基本休息权都被无形剥夺，“磨刀不误砍柴工”就只能停留在口头上，队伍也会在疲惫中滋生倦怠，最终拖累事业发展。真正的担当，不是显山露水地拼时长，而是无人喝彩时也能把工作做实、把队伍带好。
破局关键，在于以制度刚性重塑休假新风。领导干部须带头休假，以“身影”代替“声音”，打消职工顾虑；职能部门须精细排班，以错峰轮休保障工作不断档。既不能把应休尽休曲解为强制休假，制造新的形式主义；也不能让灵活安排沦为随时召回，使休假变成“假休”。具体来说，一是科学统筹，推行AB岗互补，确保政务窗口、应急值守等岗位服务不停摆；二是严格督查，对克扣休假权益的用人单位记入信用档案，推动权益归位。
人不率则不从，身不先则不信。各级单位主要负责人作为第一责任人，须先从公务堆里站起身来，主动示范、带头休满休足，不能只当“键盘手”，不做“装订工”，只在文件上倡导休假，不在行动中落实休假。同时，健全“带薪休假权益维护”闭环机制，对恶意限制休假的单位，依规公开曝光、依法严肃惩处，推动带薪休假从“纸面福利”落到“现实权利”。
衡量休假新政是否见效，不看开了多少会、发了多少文，而看多少职工面带笑容踏上错峰出游的旅途，多少干部在文化活动和家庭陪伴中洗去征尘、蓄满干劲。把制度温情送到人心深处，把休假权利落到具体岗位，把奋斗状态建立在张弛有度之上，才能让干部敢休、让职工能休、让事业长兴。
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来源：华声在线
