马雯
乡村振兴，关键在人。然而，在一些地方的人才工作“拼图”中，一个不协调的现象值得深思：一边是千方百计“引凤来栖”，对高学历、高职称、亮头衔的人才求贤若渴；另一边却是对扎根故土、身怀绝技的“土专家”“田秀才”视而不见。这种“重外轻内”“重洋重帽”的认知偏差，不仅寒了乡土人才的心，更造成了宝贵本土人才资源的闲置与浪费。
不可否认，引进外来高端人才对乡村振兴具有重要的推动作用。但我们必须清醒地认识到，乡村振兴是一场持久战，不可能全靠“外援”。那些生于斯、长于斯的“土专家”“田秀才”，虽然没有光鲜的文凭，写不出高深的论文，但他们熟稔当地的气候水土、产业特点和风土人情。无论是发展特色种养，还是带动乡村文旅、手工产业，他们都具有外来人才难以比拟的天然优势。他们是带动乡邻增收致富的“领头雁”，更是激活乡村发展内生动力的“活水源”。
问题的根源，在于人才评价体系与乡村实际需求的错位。不少地方评价人才仍唯学历、唯职称、唯论文是举，把“土专家”的实践经验、实用手艺排斥在人才标准之外，再加上扶持政策向外来引进人才倾斜，本土“土专家”缺乏资金、平台等配套支持，空有一身本领却难有用武之地，也难以形成乡土人才持续成长的良性循环。让“土专家”放开手脚施展才干，就得打破唯学历、唯职称的人才评价惯性，建立贴合乡村实际的人才认定机制，把实际贡献和实用技能作为核心评判标准，让“土专家”也能评得上、叫得响，真正能干事、会干事的乡土人才纳入政策扶持视野，给他们搭台子、铺路子、给位子，让他们的“土手艺”转化为乡村振兴的“金招牌”，真正让本土人才留得住、用得好、能出彩。
其次，要搭建乡土人才施展拳脚的舞台，设立乡土人才专项发展资金，对领办合作社、创办家庭农场、发展特色产业的，给予创业担保贷款贴息、农业保险保费补贴等务实支持，切实降低干事创业的成本。并依托当地特色产业打造实践基地，鼓励“土专家”牵头开展技术推广、带徒传艺，把他们的“土手艺”“金点子”转化为乡村发展的实实在在生产力，真正让“土专家”在乡村振兴的舞台上发光发热，成为带动一方发展的核心力量。同时，要依托农技推广站、职业院校等平台，开设“田间课堂”，推行“师徒结对”，把培训办到产业链上、办到生产一线，让乡土人才在干中学、在学中干。
拴心留人，功夫在诗外。政策扶持不能“一阵风”，要强化制度供给的连续性和稳定性。对带动力强、贡献突出的乡土人才，在用地审批、项目申报、品牌推广等方面给予优先支持，让他们的产业发展有空间、有后劲。同步做好服务保障，及时帮助解决子女入学、看病就医等实际困难，让乡土人才安心扎根、舒心创业。
乡土人才根在乡土、情系乡土，是乡村振兴不可或缺的“生力军”。打破人才评价的惯性思维，把乡土人才的作用真正发挥出来，让土生土长的“土专家”在乡村振兴的大舞台上占据“C位”，才能激活乡村发展的内生动力，为全面推进乡村振兴注入源源不断的本土力量。
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来源：华声在线
