孙红
新就业群体，既是城市发展的参与者，也是城市治理的新生力量。然而，新就业群体参与城市治理的“主人翁”意识淡薄、从业人员流动性大、平台衔接机制不完善等问题，制约着新就业群体参与城市治理的质量与成效。
以党建为切入点，通过搭建平台、凝聚合力、促进常态化，充分激发新就业群体参与共建共享的热情与活力，使其真正成为城市建设和发展的流动动力，与广大市民携手描绘美好生活。
党建引领，搭建连心桥。新就业群体流动性强、人员分散，若党组织覆盖不到、服务对接不上，易使其对城市缺乏归属感，更谈不上主动参与治理。把支部建在站点上、把服务送到配送途中，将党组织的服务触角延伸至日常工作中，不断唤醒新就业群体的归属感。让他们不再是城市中的“边缘人”，从心理上实现从“过客”到“主人”的转变，积极参与城市建设。
精准排忧，服务更贴心。要让新就业群体愿意参与治理，需先解决他们的急难愁盼问题，让他们感受到城市治理的温度，进而更加热爱自己拼搏的城市。一杯热水、一个充电插座、一顿热乎的午饭，看似小事，却是最实在的暖心之举。服务是双向的，当城市给予新就业群体足够的温度时，他们自然会以同样的热情回报，主动为城市发展贡献力量。
主动作为，传递正能量。新就业群体走街串巷、熟悉辖区情况的职业特点，正是基层治理所需的优势：他们能第一时间发现路面隐患、社区火情、独居老人突发状况，也能在日常配送中把政策宣传、文明劝导服务带到千家万户。对他们上报的问题优先处理、给予适当激励，就能整合数百万新就业群体的力量，形成一张覆盖城市每个角落的“治理网络”。此举让新就业群体的价值得到更充分体现——他们不仅是在送外卖、送快递，更是在参与建设自己生活的城市，这份职业荣誉感，就是最持久的动力。
城市的活力，藏在每一个奔走的身影中。外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业群体，既是城市运行的“摆渡人”，也是基层治理最敏锐的“流动神经元”。城市治理的活力，源于每一个参与者的认同。给新就业群体建好“歇脚的巢”、暖好“奋斗的心”，才能让他们真正把城市当作自己的家，成为共建共享的新生力量，共同描绘更有温度、更具活力的城市画卷。
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来源：华声在线
