王行琪
2月24 日，《人民日报》刊载《“干”字当头 莫负韶华》一文，直指职场中普遍存在的“领导不走我不走”怪象。深夜的办公楼里，领导仍在伏案，几名干部便在工位上静坐守候，既非值班值守，也无紧急要务，只是奉行着这条心照不宣的潜规则。文章没有激烈措辞，却精准戳中了基层工作者的痛点，这场关于“熬”与“干”的职场讨论，也成为映照作风建设成效的一面镜子。
“领导不走我不走”，看似敬业，实则是裹着勤勉外衣的形式主义虚火。在一些单位，这种“陪熬式加班”异化为一种表演艺术，有人假装整理文件反复翻阅，有人对着电脑屏幕发呆神游，有人在工作群转发无关链接刷存在感。他们熬的不是工作进度，而是领导的下班时间；拼的不是业务能力，而是“合群”的形式。更值得警惕的是，这种现象催生畸形“剧场效应”，引发全员跟风，谁也不愿第一个“打破默契”，变成“办公”秀场。
2026年中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议提出，深化“六个纠治”，重点纠治低效加班问题，这一部署正是为了厘清边界，让加班回归“解决问题”的本质。
破除“陪熬”陋习，关键要抓住“关键少数”，校准考核“指挥棒”。 领导干部作为作风建设“风向标”，应当以身作则摒弃形式主义，树立“非必要不加班”的鲜明导向；布置任务明确时限，下班时主动带头离岗，消解下属“不敢走”的心理绑架。更重要的是，要彻底打破“以时长论英雄”的评价体系偏差，将考核标尺从“看灯亮不亮”转向“看事办没办”，从“看材料厚度”转向“看群众满意度”。唯有让实干者受认可、务虚者无市场，才能让“在岗一分钟、实干六十秒”成为共识，让无效加班失去生存土壤。
基层减负，减的是形式主义负担，增的是干事创业活力。 从叫停政务 APP 强制打卡，到精简文山会海，再到纠治“陪熬式加班”，一系列举措背后，是对基层干部的关心关爱，更是对实干精神的倡导。干部的时间和精力是有限的，把宝贵的光阴从“耗时间”中解放出来，才能更多地投入到基层一线，投入到为群众办实事、解难题的实践中。
事业是干出来的，不是“陪”出来的；实绩是做出来的，不是“熬”出来的。愿每一份付出都有价值，每一份坚守都有意义，让实干成为最硬的“通行证”，用实实在在的业绩书写新时代的担当作为答卷。
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来源：华声在线
