樊仪
1月12日，有网民反映称河南省考报名系统无法访问，不少考生遭遇网页卡顿、页面崩溃或无法访问提示。河南省人社服务热线工作人员回应称，故障系因登录人数过多导致系统拥挤。河南省公务员局已紧急发布通知，将报名申请提交、资格初审及后续相关环节时间统一顺延48小时，原定1月12日17时的报名截止时间调整至1月14日17时。
这场技术故障背后，暴露出了“考公热”高烧不退的现实。
“考公热”的愈演愈烈，早已超出了理性择业的范畴。2026年国考报名人数首超考研，达到371.8万，平均竞争比98:1，而河南省考的火爆正是这一全国趋势的缩影。年轻人对公务员岗位的追捧，本质上是对稳定的过度渴求。在经济增速放缓、就业市场不确定性增加的背景下，“铁饭碗”的吸引力被无限放大，不少应届生放弃专业所长，在职者辞去高薪工作，一门心思投身考公大军。有考生甚至直言考不上就二战三战，将考公异化为一种执念，却忽视了自身能力与岗位需求的匹配度，也浪费了宝贵的职业发展黄金期。
更值得警惕的是，考公热带来的资源错配与社会成本问题。一方面，大量高学历人才扎堆竞争基层行政岗位，造成了教育资源的浪费。一些本可在科研、企业等领域发光发热的人才，却陷入千军万马过独木桥的内耗中。另一方面，考公热催生了庞大的培训市场，不少考生花费数万元参加封闭培训班，投入大量时间精力备考，却往往收效甚微。对于个人而言，这是时间与金钱的双重消耗。对于社会而言，过度集中的择业选择也不利于人才结构的均衡发展。
冷静看待考公热，需要个人、政府与社会形成合力。对求职者而言，应打破唯稳定论的择业误区，理性评估自身优势。公务员并非唯一的理想职业，如今的国企、民企、创业赛道等同样能提供广阔的发展空间，而基层岗位、新兴领域更缺乏专业人才，恰是施展才华的好去处。
对政府部门来说，既要提升公共服务能力，像河南此次系统瘫痪的问题，暴露了政务服务应对突发流量的短板，亟待通过技术升级、容量扩容等方式加以完善。更要健全就业保障体系，优化营商环境，创造更多高质量就业岗位。同时，在公务员招录中应进一步细化岗位要求，推进分类分级考试，引导人才合理流动，避免千人抢一岗与部分岗位无人报的两极分化。
考公本是正常的择业选择，但当它演变为不计成本的盲目追捧，甚至引发系统瘫痪这样的公共事件时，就不得不敲响警钟。24小时的系统瘫痪，是一次技术故障，更是一剂清醒剂。它提醒我们：就业选择应当多元包容，人生价值的实现路径从来不止一条。应理性看待考公，打破“铁饭碗”的滤镜，才能让人才资源合理流动，这既是个人之幸，也是社会之福。
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来源：华声在线
