彭泷阩
近日，春秋航空在兰州举行招聘新闻发布会，宣布启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁，学历要求为全日制本科及以上，身高162cm至174cm，无工作经验限制。（10月27日红星新闻）
航空服务业长久以来将“年轻貌美”作为乘务员的标配，这种单一审美既忽略了服务品质的核心在于专业与经验，也剥夺了许多优秀人才的就业机会。在就业市场，许多优秀女性因生育中断职业发展，又因年龄被挡在职场门外。实际上，侧重专业能力的岗位，深耕该领域者可能拥有更扎实的经验积淀；以服务为核心的岗位，年长者通常在情绪把控上更显稳定。从招聘“空姐”到招聘“空嫂”，这不仅是一次招聘政策的调整，更是人才观念的深刻变革。
破冰之后更需要建立长效机制。个别企业的创新值得肯定，但要真正推动行业进步，需要建立一套支持员工多元化发展的制度体系。这包括打破晋升天花板，建立适合不同年龄段员工的培训机制，创造包容多元的企业文化。只有这样，改革才能从“盆景”变“风景”，从个案成为常态。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”春秋航空的尝试启示我们，各行各业都应打破年龄歧视，建立更加开放、包容的用人机制。当企业学会珍视每个年龄段人才的独特价值，社会能够为每个人提供绽放精彩的舞台，就能真正实现人尽其才、才尽其用。
责编：印奕帆
一审：印奕帆
二审：李昆励
三审：谭登
来源：华声在线
