黄齐超
在湖南邵东一家箱包企业的厂区，一个特别的“阳光课堂”成了职工子女的暑期乐园。2021年起，这家企业开办了“工厂托管班”，老板袁仕伟成了孩子们的“袁班长”。免费看护、兴趣培养、食堂管饭……孩子们在厂区过起了暑假。( 7月15日 澎湃新闻 )
暑假，一些员工的孩子无人看管，社会托管服务是一笔不菲的支出，又不能让人放心。孩子暑假的看护空挡，成了员工们一块心病。邵东这家箱包企业开办“工厂托管班”，解除了员工暑假照看子女的后顾之忧，获得员工及社会的广泛认可。
中午下班能和孩子一起去食堂吃饭，下午下班和孩子一起放下回家，上班看娃两不误，这是多么美的事，员工的感恩之情不言而喻。企业的人性化举措，每一个细节都体现了“一切为了职工、一切为了孩子”的良苦用心，员工们看在眼里，记在心里，充满感恩。
开办“工厂托管班”，确实会给企业带来管理成本，增加企业的额外支出。但是，失之东隅收之桑榆。员工换位思考，对企业充满感恩，然后将得到的激励转化为工作动力，状态满格，工作更有干劲儿、更有效率。所以，企业虽然增加了看娃成本，但也因此而增加员工的集体认同，且可以提升企业的社会声誉。这，何尝不是一种双赢?
再者，企业为员工暑假带娃，不仅仅是企业与员工双赢，还将带来无法预估的积极的社会效应。当下，我们在努力打造生育友好型社会，但“无人看娃”依然是很多年轻家庭的生育焦虑。企业打开格局，不计得失，为员工解决假期看娃之忧，消除个体看护焦虑之余，也传递出“塑造生育友好社会”的积极信号。
或许有人说，这是故意吸引眼球企业炒作。在笔者看来，这家企业从2021年开始，到现在已经坚持了四年之久，是真真切切地做好这件事，是切切实实地缓解了员工的焦虑，就算是炒作，又有何不可呢?我们期待更多的公司、企业加入其中，设置“工厂托管班”，完成这道“假期看护孩子”的社会难题。
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来源：华声在线
