徐建辉
春秋航空从7月7日起推行女乘务员在执行航班期间穿平底鞋的消息引发关注。报道称，春秋航空的乘务员可在整个值勤期间穿平底鞋，告别“高跟换平底再换高跟”的步骤。
高跟鞋，一直以来被视为空姐职业形象的一部分，是美丽的象征。然而，美丽的背后，是空姐们默默承受的身体不适。长时间穿着高跟鞋工作，可能导致脚部疼痛、关节损伤等健康问题。
春秋航空在业内率先向全程高跟鞋说不，不仅体现了对员工的关心爱护，也是对管理教条主义的主动破除。
除了高跟鞋这种看得见的“美丽刑具”，职场上还有许多无形的“枷锁”亟待打破。比如备受诟病的“996”工作制、毫无章法的乱加班以及不合理的35岁招聘年龄限制等。“996”工作制，让劳动者陷入长时间高强度的工作状态，严重影响身心健康和生活质量。“不超过35周岁”的招聘条件也是广受质疑和批评。迈过35岁，本应是一个人经验丰富、心智成熟、工作能力达到高峰的时期，不少人却因为这种莫名其妙的条件被招聘企业拒之门外。这不仅是对个人职业选择的不合理限制，也是对社会人力资源的巨大浪费。
当然，冰冻三尺，非一日之寒。要打破这些职场痼疾，还需要多方持续发力。政府部门应当加强监管，立法机构进一步完善相关法律法规，更加有力地保障劳动者的合法权益，同时对违规企业进行严厉惩处。而用人单位则应树立正确的价值观，摒弃短视的管理理念，注重员工的全面发展和长期利益，营造公平、健康、有活力和人性化的职场环境。此外，劳动者也要增强维权意识，敢于对不合理的职场现象说“不”。
(作者单位：安徽省淮南市政策法规研究室)
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来源：华声在线
