翟云雪
7月8日，山西省文物局发布2025年公开招聘工作人员的面试公告。该公告显示，本次面试地点为野外的考古发掘现场，参加面试的考生需要对古遗址、古墓葬进行清理，并完成考古绘图、发掘日志和记录等工作，让网友惊呼“太硬核了”。(7月11日 新黄河)
长期以来，许多行业的招聘考试往往遵循着笔试成绩占主导、面试流于形式化的固定守则，把考察重心更多地放在应聘者的理论知识储备与文明礼仪规范上。山西省文物局摒弃传统的“学术问答”流程，将招聘面试考场设置在野外的考古发掘现场，采用“真刀真枪”的检验方法全面考察应聘者的专业素养。这种以现场实操代理论答题的新颖模式，从侧面反映出当下部分用人单位对于人才选拔的尝试与突破。
那么，这场被网友直呼“硬核”的面试，究竟“硬核”在何处?首先，是对专业门槛的“硬核”限定。基于考古工作的特殊性，从业者必须具备极为过硬的专业基础和严谨审慎的科学态度，此次公开招聘要求应聘者只能是考古专业学生且必须本硕一致，既能降低事故发生的风险，防止“半路出家”的考生因基础不扎实、知识不牢靠损坏历史文物，还能有效压缩教育培训成本，减少不必要的资源浪费。
其次，是对动手能力的“硬核”考验。考古学是一门接地气的学科，从业者需要经常前往野外一线进行考古勘探和发掘工作，若仅凭卷面分数或理论问答决定人选，很可能选出“高分低能”的纸上谈兵者，继而影响考古工作的科学性与安全性。因此，山西文物局从发掘清理、考古绘图、日志记录等方面出发，综合检测应聘考生的实际操作能力，让被选拔的考生能够“人岗相适”“才尽其用”，这种做法也在一定程度上确保了面试的合理公正。正如相关工作人员所言：“应聘成功的考生，未来也会去考古发掘现场工作，不是坐办公室的。”这场“硬核”的实操考验，比精美的简历和华丽的辞藻更加具有说服力。
山西省文物局的“硬核”面试，从表层看是对招聘选拔方式的探索尝试，实则却是对人才评价体系的重新定义，是对“重学历轻能力”“重理论轻实践”观念的大胆挑战。其真正的“硬核”之处，不在于考察形式的标新立异，而在于紧扣工作的本质需求，促使选拔标准从“会背诵”回归到“能做事”，让拥有真才实学的优秀人才在“考古大地”生根发芽、茁壮成长。
这场与众不同的面试，在为高校设计安排课程提供新方向的同时，也为其他技术型岗位的人才招聘开辟了新思路、创立了新典范。事实上，不管是“唯理论”还是“唯实操”，二者皆带有极端主义色彩，各单位应打造贴合自身实际发展需求的招聘方式，构建本领过硬、值得信赖的专业队伍，最终实现岗位与人才的“双向奔赴”。
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来源：华声在线
