张玉胜
去年暑假，临近毕业的传媒学院学生杜河开始找工作。9月，杜河第一次遇到“留作业”的情况——面试官希望她回去完成一份测试任务。到今年3月，她总共被留了5次“作业”，累计完成11张插画或设计，但都被以各种原因拒稿、终止招聘流程。
面试环节被“留作业”，其实就是人才招聘中的“试稿”行为。应聘者在与用人单位签订正式合同前，根据要求提供初步稿件或作品，用以展示其能力与风格，让招聘者大致了解求职者的知识面和逻辑习惯，借以发现其缺点或亮点。由此解读，合理的“试稿”制度是人才筛选的必要手段。
但现实中，面试“试稿”却常常呈现双面性。正规企业是想通过“试稿”，招聘到具备专业素养、富有创意能力和极具适配性的优秀人才。诚如一位资深人士所言：“我们希望通过‘试稿’，招到更多实干型的员工，而不是纸上谈兵的员工。”不过，一些不良企业把面试“试稿”异化为免费窃取劳动成果的工具，要求求职者投入大量时间精力完成后，却以“风格不符”等借口随意放弃。这种“隐形剥削”不仅违反劳动法，更破坏职场诚信生态。“试稿”成果被白白占有，暴露出了部分企业将求职者视为“免费人力资源池”的傲慢心态，也折射出就业市场暗藏的新型陷阱。
规避乱象需要多方协同发力。监管部门应为面试“留作业”制定规则，同时要加大监管力度，对查实存在上述行为的企业予以曝光并严厉惩处。企业应承担社会责任，秉持诚信原则，将招聘视为选拔人才的严肃过程，而非获取免费劳动成果的手段。求职者也应理性看待面试“留作业”，勇于拒绝不合理要求。
(作者单位：河南省漯河市郾城区委老干部局)
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来源：华声在线
