江竹轩
近年来，多地探索父母护理假。记者采访发现，作为一项新的假期制度，父母护理假目前多由地方在相关规定中加以体现，尚未在全国范围内实行。同时，由于假期成本分担机制不足，面临“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家认为，进一步发挥家庭代际支持的作用，是老年人老有所养的重要保证，父母护理假的探索为更多老年人居家养老提供了新的选择。(3月31日《工人日报》)
从情感与道德层面来看，父母护理假彰显了人性的温暖。当父母生病或年迈，子女渴望陪伴在侧尽孝，但由于工作繁忙往往让他们难以顾及。护理假的设立，给予了职工一个合法且合理的机会，让他们能够在父母最需要的时候陪伴在身边，传递亲情的温暖，践行孝道。这不仅是对家庭伦理的维护，更是对中华民族传统美德的传承与弘扬。
从企业管理的角度而言，推行父母护理假在短期内可能会让企业面临一定的人力成本压力，但从长远来看，这有助于提升员工的归属感与忠诚度。当员工感受到企业对他们生活和家庭幸福的关心，会更加认可企业的文化和价值观，从而激发工作的积极性和主动性，提高工作效率。一个充满人文关怀的企业，也更容易吸引和留住优秀人才，增强企业的竞争力。
然而，我们也必须清醒地认识到，目前父母护理假在实施过程中面临着诸多困境。作为一项新的假期制度，父母护理假目前多由地方在相关规定中加以体现，尚未在全国范围内实行。要让父母护理假真正从“纸面”落到“地面”，发挥其应有的作用，需要多方共同努力。比如，适时加快立法进程，将父母护理假以法律的形式固定下来，明确假期的天数、适用范围、待遇标准等，为其实施提供坚实的法律保障；通过税收优惠、财政补贴等方式，建立合理的假期成本分担机制，减轻企业的负担，提高企业落实护理假的积极性。同时，企业也应转变观念，认识到人文关怀是企业发展的重要组成部分，主动承担社会责任，营造良好的企业文化。
此外，还需要加强宣传引导，提高社会对父母护理假的认知度和认可度。让职工了解自己的权利，敢于维护自己的合法权益;让企业认识到护理假的积极意义，自觉落实相关政策。全社会形成合力，让父母护理假真正落地生根，成为职工的福利、家庭的保障、社会的财富。
责编：印奕帆
一审：印奕帆
二审：蒋俊
三审：谭登
来源：华声在线
