罗江龙
近日，多家知名企业推行“强制下班”“不准加班”政策，相关话题冲上热搜，引发广泛关注和热议，这一举措被视为对“内卷式”加班文化的有力反击。
“内卷式”加班开始退潮，对广大上班族而言无疑是喜闻乐见的。“强制下班”能引发如此广泛的讨论，折射出职场人“苦加班久矣”的普遍心声。长期以来，加班文化在许多行业根深蒂固，不仅使员工身心俱疲、积极性消磨，也导致企业效率下降、创新乏力。
随着社会进步和“90后”“00后”逐渐成为职场主力，“内卷”现象正逐渐被摒弃。人才是第一资源，创新是第一动力。对企业而言，唯有大力推动创新驱动发展，促进产业结构优化升级，才能在竞争中立于不败之地。企业长期依赖“内卷”，不仅会磨灭创新基因，还可能阻碍其可持续发展。
“效率是把事情做对，效能是做对的事情。”当员工能够在更短的时间内成工作任务时，这往往意味着他们具有较高的工作效率和更强的创造性。让“内卷式”竞争成为历史，不仅有助于提升员工的共情力、凝聚力，更能激发他们的创新能力，给企业带来更加健康、积极的工作环境，推动企业和员工共同成长。
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来源：华声在线
