堂吉伟德
2024年秋季招聘启动以来，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
“应届毕业生”通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。与往届相比，“应届毕业生”是一个具有高含金量的身份标签，从考公考编到城市落户，再到就业创业等方面，应届毕业生都享有制度保护。比如有的企业在招聘员工时，将其作为首选；不少城市在大学生落户时，也给应届毕业生开绿色通道，只要学历层次达到了一定要求即可直接入户，而考公考编更是大力度向应届毕业生倾斜，像2024国考计划招录3.96万人，应届生岗位占65%。
在社会资源总量相对固定情况下，应届毕业生比例越大，则其他类型毕业生的机会就越少，由此加剧了群体内竞争。结果原本用于照顾应届毕业生的“黄金钥匙”，有可能成为制约发展的“绊脚石”。与此同时，“应届毕业生”的含金量越高，认定与保留这一身份的条件也越苛刻，虽然之前各地在认定方面存在很大差异，不过通常都有两个共性要求：一是未参加过工作，二是未缴纳过社保。于是很多大学毕业生为了保住“应届”两个字，宁愿在家啃老也不愿就业，就是害怕一不小心丢了“应届毕业生”这块金字招牌。很多大学生在签订了第三方就业协议后，为了不缴社保，在试用一段时间后就千方百计辞职，或者主动申请用人单位辞退自己。如此规避风险实属无奈之举，也与国家促进高校毕业生就业创业的目标背道而驰。
由此可见，“应届毕业生”就业优待政策不仅有可能异化为新的“就业歧视”，也严重影响到了整个就业环境，应本着公开公平公正原则，对此作出彻底改革。基于此，以公平的制度营造公平的就业环境，从而让每位高校毕业生求职时都能享受到同等待遇、可以更灵活地规划自己的职业路径，促进其以更积极的态度充分就业。
（作者单位：四川省营山县财政局）
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来源：华声在线
