许贵元
日前，山东省青岛市人社局发布首批“妈妈岗”用人目录，来自7家用人单位共发布190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域。据了解，青岛聚焦“宝妈”就业难点痛点，将“妈妈岗”就业模式与“社区微业”行动深度融合，不断优化就业服务，持续培育就业增长点，着力帮助“宝妈”摆脱再就业困境、实现自身价值。今年1月至10月，全市城镇新增就业34.56万人，其中女性就业人员14.32万人，占比超过41%。(12月9日工人日报)
“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，这些岗位大都实行弹性工作、灵活就业，既方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘宝妈们的潜力以重塑职场活力。
近年来，各地广泛开发“妈妈岗”岗位，最大限度地拓宽妇女就业空间，灵活确定岗位工时，创造生育型友好工作环境，加强岗位对接平台建设，有针对性地开展职业技术培训。事实上，有很多“宝妈们”各怀“一技之长”，只要找到“用武之地”，她们就会崭露头角，施展个人才干。既能增加个人收入，又能给企业创造效益。
为确保“妈妈岗”固定化、规范化、多样化、常态化，可以从以下几个方面积极探索：一是充分利用“大数据”和现代化网络平台，及时收集“宝妈”们的信息，建立“宝妈信息库”，随时掌握宝妈们的就业需求和意愿。二是面向社会公开发布招聘信息，打破“区域壁垒”，坚持“一视同仁”。不能只限于“本地人口”就业，对那些外籍在本地长期居住或从事各业的经营者，也要纳入就业计划之内。三是要认真落实劳动法和妇女权益保障法，依法保护女性的劳动报酬，不可随意拖欠工资。四是企业要树立“人民至上”的发展理念和创新思维，大力开发“妈妈岗”“妈妈班组”等，依托微信小程序、微信群、公众号等线上渠道，组织“宝妈”们开展技能大赛活动，进一步活跃企业文化生活，激发“宝妈”们“爱岗敬业、以企为家的“责任感”和“主人翁”意识。五是树立一批“妈妈岗”办得好的典型，以点带面，推动全局，使“妈妈岗”展示强大的生命力和吸引力，带动更多的女性就业创业。
责编：印奕帆
来源：华声在线
