江竹轩
近期，“多地省考年龄放宽至40周岁”受到关注。例如天津市规定，报考人员中2025年应届硕士、博士研究生报考者年龄可放宽至40周岁；江苏省也明确，普通高校硕士及以上学位2025年应届毕业研究生及面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者，年龄可放宽到40周岁以下；上海市、浙江省、山东省也有类似规定。
长久以来，“35岁危机”如同职场上的一道紧箍咒，让许多经验丰富、技能成熟的中年人面临被边缘化的风险。在招聘市场上，不少用人单位明里暗里设置年龄上限，将35岁作为一道硬杠杠，拒绝了许多有能力、有热情的求职者。这种年龄歧视不仅剥夺了个体的发展机会，也造成了社会人力资源的巨大浪费。毕竟，35岁正是人生经验丰富、心智成熟、创造力旺盛的时期，理应成为社会发展的中坚力量，而非被弃置不用的“边角料”。
多地省考放宽年龄限制，无疑是对这一不合理现象的正面回应。不仅为高龄求职者打开了一扇窗，更传递出一个明确信号：年龄不应成为衡量个人价值和工作能力的唯一标尺。这些政策的出台，是基于对社会老龄化趋势的深刻洞察以及对延迟退休政策下劳动力市场变化的理性预判。随着人口结构的变化和平均寿命的延长，传统的年龄界限已经难以适应现代社会的需求。放宽年龄限制，不仅是对个体权利的尊重，也是对社会整体利益的考量，有助于激发各年龄段人群的活力，促进人力资源的优化配置。
更为重要的是，这一举措背后蕴含着对多元价值观的倡导和对人才评价体系的革新。它告诉我们，评价一个人是否适合某个岗位，应该基于其能力、经验、潜力等多维度考量，而非仅仅依据年龄这一单一指标。这既是对个体能力的肯定，也是对社会发展多样性的认可。在快速变化的时代背景下，只有打破陈规陋习，才能吸引更多优秀人才投身到各项事业中，共同推动社会的进步与发展。
当然，放宽年龄限制只是第一步，要真正消除职场上的年龄歧视，还需要社会各界的共同努力。政府应进一步完善相关法律法规，明确禁止就业年龄歧视，为不同年龄段员工提供法律救济途径；企业应转变用人观念，建立更加公平、科学的招聘和晋升机制，让不同年龄段的员工都能找到属于自己的舞台；社会各界则应加强对中年群体就业问题的关注和支持，营造尊重多元、鼓励创新的良好氛围。
责编：印奕帆
一审：印奕帆
二审：蒋俊
三审：石伟
来源：华声在线
