朱永华
今日，一份企业用工的“高风险名单”在网上流传。这份200多人的名单中，有名有姓，分别备注了各自的“特性”。比如有人“精通劳动法”，有人生意失败，有的精神偏执、不服从管理等等。
据传，这份名单来自当地人社部门，汇总了2019年至今当地维权工人和参与劳动仲裁者。有企业已收到通知，要求永不录用这些工人。
劳动用工是企业生产一线基础的一环，期间出现纠纷也是企业管理方最头疼的问题。工人中性格偏执、不服约束的“刺头”确实“麻烦”，特别是其中还有很懂法，动辄提请仲裁的，更加难以对付。列出一份“黑名单”，把这些“犯有前科”的人干脆拒之门外，省却几多麻烦，这招真是太“妙”了！
不过，细忖之下，此招问题不少。
其一，劳资矛盾事关劳方和资方两边，发生纠纷，有可能是工人消极“刁蛮”、无理取闹，也有可能是用工管理方没有依法依规，善待员工，一边倒地针对工人是否有失公允？
其二，优化营商环境重要尺度之一就是“法治化”，员工懂法用法，依法提请仲裁是公民权利、正常维权手段，为何成了“污点”？
其三，人社部门要为企业服务，更要为员工考虑，担当起主持公道的角色，确保劳资双方在法治轨道下和谐相处，获取共赢。
作为职能部门，最好的处理方式就是敦促双方依法行事，一方面尽责、辛勤劳动，一方面提供应有的报酬、大力改善劳动条件，有矛盾就依法调处解决。这样才会不断倒逼营商环境提升。采取“高风险名单”的方式可谓简单粗暴，不仅难以达到理想效果，还留下可能违法的口实，属下策。
据最新消息，有关方面就此与宁乡市人力资源和社会保障局工作人员进行了沟通，他们也已关注到网上的信息，“经我们局里初步的核查，这个属于不实信息，我们局从未收集和发布相关的名单”。宁乡作为长沙经济发展的“四小龙”之一，产业进步和发展理念都走在全省前列。制造“高风险人员”名单属于落后粗暴之举，我们相信宁乡有关部门的认知和格局。这种事情干不得，这种事情他们不会干。如此，我们可以把这则“谣言”当作警示和提醒：切勿在急功近利下“剑走偏锋”！
责编：张岚
来源：华声在线
