岗位备注“艰苦”，招聘就当多一些如实相告

江武

近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告，不少岗位备注栏中出现“条件艰苦”标注。与一般的招聘都喜欢把自己包装成“完美无缺”的单位不同，内蒙古公职人员招聘如此坦诚坦率，如同一股清流，引发关注与热议。

内蒙古幅员辽阔，地广人稀，一些地方自然条件艰苦，这是客观存在。有些工作岗位需要应聘人员吃住在第一线，这对90后、00后等主要就业人员来说，是一个不小的考验。招聘单位如果为了招来人才，就对这些客观条件藏着掖着，即使招来人才，也可能很难留住人才。如果招聘的人才因为吃不了苦，半途而废，这既不利于工作的开展，也影响了一些能吃苦、想就业人的应聘。

所以，招聘岗位备注“艰苦”，把怕吃苦的人拦在门外，才能把敢吃苦、能吃苦的人招进来。

“嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城，我在那里被禁锢，动弹不得……”今年5月，在一篇名为《山花寻海树，不如就春风》的网络公开文章里，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点——甘肃嘉峪关的不满，由此引发舆论热议。顾某做出过激的行为，一个重要的原因可能就是，因为工作地点不符合个人预期，导致心理失衡。如果相关部门在招聘时，就把这些情况讲清楚、说明白，让顾某在了解实际情况后，再作决策，类似的情况也许就能避免。

内蒙古事业编招聘岗位备注频现“艰苦”，这是实事求是的创新之举。在招聘前，把“丑话”说在前面，一五一十地把真相告诉应聘者，让应聘者根据自身实际，谨慎选择，这样的如实相告，才能真正找到心甘情愿在艰苦岗位干事创业的有识之士，才能真正实现岗位与人才的“双向奔赴”。