郭元鹏
“‘第一学历’是我的伤疤。”林奇找工作时，把所有想要投递的岗位信息都列在了一张表格上，在招聘要求那一栏，一些岗位明晃晃地标注着：“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校。”这些岗位与林奇无缘。他本科就读于一所“双非”院校，考研那年“拼了命”才考上位于城市另一边的“985”。林奇本以为他拿到的是“逆袭”的剧本，却在看到这些招聘要求时有点泄气，“第一学历”的要求成了拦路虎。
就是因为自己的“第一学历”，求职者林奇遭遇了不少的牵绊，很多公司不能报，很多岗位不能选，以至于他垂头丧气地说：高中不该“混”的，到了找工作的时候才知道“第一学历”的重要性。他说“真是一步踏错终生错”。
前不久，中国青年报社社调中心发布的一项有1000人参与的调查中，仍有超过八成的受访者认为“第一学历”的重要性被过度放大了。“第一学历”确实很重要，但是“第一学历”并不能证明“第一能力”。学历虽然具有知识储备的意义，却绝对不是衡量一个人能力的唯一途径。很显然，人的发展是动态变化的，仅从“第一学历”来判断应试者的能力失之偏颇。
早在2020年，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就已经明确提出：党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成“不拘一格降人才”的良好局面。
职场的入场券不应该是“第一学历”。无论是机关单位还是私营企业，都到了用人观念转变的时候了，以往的那种“唯帽子”“唯学历”“唯职称”的人才评价标准、人才衡量标准、人才选择标准，显然已经落伍了。再也不能让“第一学历”成为求职者的忧伤，“第一学历”也不该是他们的伤疤。
不拘一格降人才，这是从古至今都流行的一句话，这句话是有着真谛性的。因此，我们必须把不拘一格降人才落实到位，要实现英雄不问出处、英雄不问出身的用人导向。其实，将“第一学历”放在招聘标准里，放在求职简历里，本身就是学历歧视。告别学历歧视，需要从机关单位做起，机关单位要带个好头。如果机关单位的招聘都是把“第一学历”奉若神明，也就有了“第一学历”的枷锁在社会上的流行。
索要“第一学历”不如考验“第一能力”，职场的入场券应该是“能力”而不是“学历”，真正的枷锁其实不是“第一学历”而是陈旧的“人才观念”。什么是人才？衡量人才的标准有很多，“第一学历”不该在神坛上坐着。
