陈文华
“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。
在竞争激烈的职场环境中，加班、过度劳累已成常态。尽管劳动法规定了带薪年休假，但实际执行情况却不尽如人意。很多职工因工作压力、岗位竞争等因素，对请假、休假产生极大顾虑。长此以往，这不仅对职工的身心健康构成威胁，也会降低工作效率，增加工作中的错误率，甚至引发职业倦怠。
“不敢休”和“不好意思休”的观念源于多方面。首先，社会竞争激烈，部分职工担心休假期间工作被他人取代，因此宁愿放弃休息时间。其次，部分企业不遵守劳动法规，制度不完善，导致职工对带薪休假产生疑虑。此外，传统文化中“勤劳致富”的观念深入人心，许多职工认为休息是对工作的不负责任，这种观念亟待转变。
破除“不敢休”和“不好意思休”的观念，解决职场人心中的“隐痛”。一方面，需要增强劳动法规宣传与执法力度。政府应加大对劳动法规的宣传力度，让每个职工都了解自己的合法权益。同时，要加大对劳动法规的执法力度，对不遵守规定的企业进行处罚，保障职工权益不受侵犯。同时转变职工休假观念。企业和工会应当引导职工正确看待休假，认识休假的意义及其对工作效率和健康的积极影响。通过宣传教育，逐渐转变职工对休假的观念，增强其主动休假的意识。另一方面，需要提高社会保障水平。政府应进一步完善社会保障体系，为职工提供更加完善的社会保障。当职工面临突发状况或紧急情况时，能有相应的保障措施，这有助于减轻他们的生活压力，从而有更多的精力和时间投入到工作中。同时，优化工作环境与氛围。企业应积极营造公正、公平的工作环境，关注职工身心健康，合理安排工作任务，降低职工的工作压力。同时，企业可通过开展各类团建活动，增进职工之间的友谊与团队协作，提高职工对企业的归属感和忠诚度。此外，需要建立灵活的休假制度。企业可以根据实际情况，建立灵活的休假制度，合理安排职工的工作与休息时间。例如，对于长期加班的职工，可以给予额外的调休时间;对于承担重要职责的职工，可以提供更具吸引力的休假福利。这样不仅有利于提高职工的工作积极性，也有利于企业的长远发展。
让“羞于休假”成为敢于休假，体面休假，需要政府、企业和职工共同努力。通过增强劳动法规宣传与执法力度、转变休假观念、提高社会保障水平、优化工作环境与氛围以及建立灵活的休假制度等措施，我们有望实现一个更加和谐、稳定和可持续发展的职场环境。
