付彪
“上班带娃两不误，对我这样的宝妈来说，这种工作模式很友好。”最近，来自湖南宁乡的刘女士，在离家不远的光纬金电科技有限公司找到一份工作。上午9点上班，下午4点下班，不用加班，也有足够时间接送孩子上下学……宁乡市创新推出的“宝妈用工”模式，让刘女士这样的全职“宝妈”既解决了带娃问题，也不用再为生计发愁。对刘女士所在公司而言，这种用工模式也契合了公司季节性用工的特殊性。(4月4日《工人日报》)
推出“宝妈用工”模式，宁乡市算不上首创。公开报道显示，自2021年5月开始，中山市相关部门就主动为一些因为要照顾家庭而无法走出家门工作的全职“宝妈”对接企业用工需求。经过探索实践，“宝妈用工”模式不仅解决了一些女性的“就业难”问题，也缓解了部分企业的“用工难”困境，同时盘活了本地富余劳动力，可谓实现了妇女就业、企业用工、家庭照护“多赢”。不过，要推行“宝妈用工”模式，并不是一件容易的事情。
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，我国“三胎”政策推行已近2年，但“只生一个好”仍是职场女性的共识。54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”。职场性别不公仍然存在，近6成女性将职场性别不平等归因于生育，而对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。现实中，不少女性在求职中会被问及婚育，“宝妈”求职更会受到企业的阻挠，且家人也未必同意。
2023年随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，社会对性别角色的要求在发生变化，“宝妈”们也积极投身职场，努力追求事业与家庭平衡。“利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去。”对全职“宝妈”来说，当然希望能就近找到一份合适工作，既解决带娃问题，也不用为生计发愁;对部分企业来说，当前迎来生产旺季，疫后复工复产面临“用工难”。有关部门只有深入调查研究，才能感知群众与企业期盼。
宁乡市推出“宝妈用工”模式，正源自当地有关部门实地走访和调查研究。“宝妈”们在许多方面需要政策、社会及家庭给予支持和关照，众多领域都面临女性婚育、职场性别平等不少现实问题，有关部门需要做的事情有很多。而要解决这些问题，离不开深入一线实地走访和调查研究。比如，鼓励生育的政策、推行“宝妈用工”模式等事关民生的问题，不能仅停留在嘴巴上、文件要求上，必须践行到具体的工作细节中、群众的实际需求中。
中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，明确提出要紧扣人民群众急难愁盼，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。各地相关部门应以此为契机，用心、用情、用力兴“利民之事”、去“厉民之事”，通过深入调研，积极推进部分女性从全职就业向灵活就业转变，联合企业打造弹性上下班、按件计酬为主等“宝妈用工”模式，让已婚女性职工做到家庭与工作两相兼顾，体现对女性劳动者的关爱。
