郭元鹏
3月19日上午，一自称来自齐鲁理工学院的网友爆料称自己班班长发布了一个学校招聘公告，公告中写道：“各位同学，咱们学校要建立高端美容养生会所，现在招两名工作人员，要求女生，形象好气质好，基本工资5000……”该微博发布之后，不少网友表示质疑，为何非要招收“形象好气质佳”的女性?(3月20日《北京青年报》)
“形象好气质佳”之所以引起关注，就在于一些“形象不好”、“气质不佳”的人失去了公平竞争机会。于是，才有人关注了这种招聘启事的“就业歧视”。这个关注点是值得我们关注的。
我们会看到，用人招聘启事里，不管是公职单位还是私营企业，都会把“个人形象”当成一个着重提到的标准。比如，有的私营企业会将“形象好气质佳”放在第一位置;比如，有的公职单位也会将“相貌良好”、“五官端正”放在重要位置。这种方式之下，也就出现了另外一个问题，笔试成绩很好的人，到了面试环节会因为“形象不好”、“气质不佳”被淘汰。
想起很多年前发生的一则旧闻：某地警方在招聘警察的时候，一位笔试成绩不错的人，在面试环节被刷了下来。理由是“相貌不好”，看着“像坏人”。这样的理由其实是不对的。不是所有“看着像好人的人”都一定是好人，不是所有“看着像坏人的人”就是坏人，以貌取人不仅不科学，还是就业歧视。因为以貌取人的招聘事实存在，还带来了不少社会问题。比如，相貌不好的女性，就会为了“好就业”而去整容。不是就发生过一些“卖肾整容找工作”的新闻吗?
爱美之心人皆有之。没有一个男性不希望自己是帅哥，没有一个女性不希望自己是靓妹。可是，人的容貌是不能选择的，不是每一个男性都是“浓眉大眼”的朱时茂，不是每一位女性都是“沉鱼落雁”和“闭月羞花”的西施、王昭君、貂蝉、杨贵妃。
当然，对于一些特殊的行业，招聘的时候强调一下“外貌”是可以的，但是也不能太过分了。而对于一般的岗位而言，不应该再设置“外貌”的标准了。毕竟，学识能力比“花容月貌”更重要。
而最为关键的则是设置“形象好气质佳”之类的标准，本身就涉及就业歧视、容貌歧视。这样的标准不利于事业的发展，不利于打造公平的就业机会。就业公平的唯一标准应该是学识能力，而不能让人的容貌影响了就业的机会。
招聘启事何时不再设置“形象好气质佳”的门槛?唯能力是从，才是该有的招工标准。建议将“容貌标准”删除出招聘标准。招聘只认“形象好气质佳”，沉鱼落雁的人才能就业?
责编：印奕帆
来源：华声在线
