杨露
近日，“智汇潇湘 才聚湖南” 2026 年湖南省 “文旅 +” 高质量融合发展人才交流大会在长沙举办，448 家用人单位集中释放 11636 个岗位。引人关注的是，岗位清单跳出传统认知，AIGC 内容制作、数字文博、IP 运营、短视频策划等跨界岗位集中亮相，向社会传递一个清晰信号：今天的文旅产业，早已不再只有导游、酒店服务等传统岗位，产业高质量竞争，归根结底是人才结构的竞争。
长久以来，不少人对文旅行业的印象停留在接待服务、景区运维。这份新的岗位目录，刷新了大众对文旅行业的刻板印象。大会岗位覆盖运营管理、文化艺术、技术支持、旅游服务等多个板块，既保留了旅游服务、景区管理等基础岗位，也大量新增数字文创、虚拟场景打造、文旅品牌策划等融合类岗位，岗位梯度兼顾专科、本科及高层次人才，为不同背景的求职者打开就业通道。不少企业开出高薪招揽复合型人才，看重的不再只是单一服务技能，而是懂湖湘文化、懂数字技术、懂流量运营的综合能力。
从卖风景到卖内容、卖体验、卖方案，是湖南文旅转型的鲜明方向。三湘大地山水资源丰厚，非遗资源、红色文化、农耕底蕴得天独厚。过去依靠自然风光 “坐等游客来” 的模式，难以持续留住流量。如今，AI 赋能非遗展演、数字展厅活化文物、文旅 IP 衍生文创、赛事联动旅游消费等新业态不断涌现。新业态的落地，离不开一批能够打通文化、技术、市场边界的人才。如果缺少创意策划、数字内容、品牌运营人才，再好的山水与文化资源，也难以转化为持续吸引年轻人的文旅产品。
产业赛道变了，人才培养的节奏也要跟上。这次人才大会，也是一次供需对接的 “听诊会”。它提醒省内高校、职业院校，人才培养要紧贴产业真实需求，打破专业壁垒，推动文旅、传媒、数字技术、艺术设计等学科交叉融合，多培养实操型、创意型人才。同时，行业也需要搭建长效培育通道，给青年人才实训、成长的空间，完善配套扶持政策，让人才引得来、留得住、能成长，避免 “一次性招聘”，形成稳定的人才梯队。
人才是产业融合的粘合剂。对湖南而言，丰富的文旅资源是底子，人才则是激活资源的钥匙。“文旅 +” 人才大会的价值，不只在于促成一场招聘、达成一批就业意向，更在于搭建起产业、高校、人才之间常态化沟通的桥梁，引导全社会看见文旅新赛道的机遇。
期待以此次人才交流大会为契机，持续完善引才、育才、留才体系，让更多跨界人才扎根三湘，用创意和技术激活山水文脉，推动湖南文旅从资源大省稳步迈向文旅强省，让湖湘文化在融合创新中持续焕发活力。
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来源：华声在线
