苏超元
近年来，各地引才力度不小，编制、补贴、住房待遇一项项地加码。可有些人才引进之后，就被当成了“展品”，关键时刻只在纸面数据上“亮个相”。
引而不用，说到底是把人才当成了指标，没当成资源。有的只为完成考核，人数够了就算交差；有的怕用不好担责任，索性先“保管”起来；还有的习惯论资排辈，年轻人本事再大也得先排队。人进来了、补贴花了、难题照旧没人解，好政策被念成了“花瓶经”。
引才只是开头，用才才是正文。岗位要按需设，来了有项目可上、有平台可用，让专业的人干专业的事；考核不能只盯着引进了多少，更要看用活了几个、留下了几个。把人从展柜里请出来、放到工作台上去，引得进、用得活的人才，才算真正落了地。
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来源：华声在线
