宋泽邦
考核是盘点工作成果、促进任务落实、进行总结提升的重要手段。然而，在一些地方，考核尚未开始，“优秀”名单却早已内定，考不考、怎么考早已无关紧要，所谓考核不过是走个过场、补个手续。
这种“先射箭、后画靶”的做法，表面看是程序倒置，深层次里却是形式主义作祟。
考核一旦失了公正，干多干少一个样、干好干坏没区别，势必挫伤实干者的积极性，助长投机钻营之风。要让考核真正发挥“指挥棒”作用，就必须坚持科学设定指标、严格规范程序，加大实绩核查和群众评议的分量；对“内定优秀”等弄虚作假行为严肃追责问责，让考核结果经得起检验、服得了人心，倒逼广大干部把功夫下在平时、把实绩写在岗位上。
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来源：华声在线
