黑媚
近期，多地优化干部民主测评办法，着力纠治测评中的“人情票”“平衡票”“老好人票”等现象。少数干部平时履职平平，奉行“多栽花、少栽刺”，不愿较真碰硬，因为人缘好、不得罪人，测评得分反而偏高；还有一些坚持原则、敢抓敢管，善于啃硬骨头的干部，因工作中触及矛盾，反倒容易丢分，造成“实干者吃亏”的导向偏差。
民主测评，评的是实绩担当，不是人情厚薄。如果简单以票数论英雄，容易催生“老好人”心态，挫伤干事积极性。
“看票不唯票”，才是民主测评的正确打开方式。票数可以作为参考，但不能成为评价干部的唯一标尺。开展干部研判，要跳出“唯票取人”的惯性，把测评票数和日常考核、一线实绩、群众口碑、急难险重任务中的表现结合起来，多方印证、立体画像。通过完善综合研判机制，挤掉测评里的“人情水分”，不让圆滑讨巧者占便宜，不让敢闯敢干者受委屈，真正树立起重实干、重担当、重实绩的选人用人导向。
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来源：华声在线
