宋泽邦
带薪年休假是《职工带薪年休假条例》写明的法定权利，如今成了不少干部“攥出汗也递不出去”的一纸申请。任务层层加码，客观上“没空休”；把放弃休假等同于爱岗敬业、怕影响考核晋升，主观上“不敢休”；轮休机制不健全，一请假就缺人，只好“不好意思休”。
休息权不是可有可无的“福利”，而是干事创业的“续航”。张弛有度，方能行稳致远。让干部休得安心，既是尊重法定权益，也是关爱干部、激励担当的务实之举。
破解“有假难休”，要科学统筹，压缩无谓加班，把休假排进年度工作盘子；领导带头休、主动休，以鲜明导向破除“加班崇拜”；监督兜底，把落实情况纳入问效，让“纸面休假”无处遁形。
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来源：华声在线
