重庆的小古工作六年半，被公司搬走电脑、踢出工作群，坐冷板凳近一个月后被迫离职，最后半月工资仅55元。这是典型的“软裁员”——企业以边缘化手段迫使员工主动离职以规避补偿。本案中，小古通过仲裁诉讼成功维权，法院支持其诉求，当地人社部门已介入，显示行政监管与司法形成了合力。这一诉讼案表明，以“硬约束”治理“软性施压”确有必要。
图/文 蒋跃新
责编：欧小雷
一审：欧小雷
二审：卢小伟
三审：谭登
来源：华声在线
集团报刊
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重庆的小古工作六年半，被公司搬走电脑、踢出工作群，坐冷板凳近一个月后被迫离职，最后半月工资仅55元。这是典型的“软裁员”——企业以边缘化手段迫使员工主动离职以规避补偿。本案中，小古通过仲裁诉讼成功维权，法院支持其诉求，当地人社部门已介入，显示行政监管与司法形成了合力。这一诉讼案表明，以“硬约束”治理“软性施压”确有必要。
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