雷海昆
基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是联结党组织与党员群众的核心桥梁，思想政治工作是基层党支部的核心政治功能与独特政治优势。新时代背景下，基层治理模式持续革新，社会思潮多元交织，群众利益诉求日趋多样，基层各类矛盾呈现隐蔽化、复杂化特征，对基层思想政治工作提出了全新挑战[1]。
基层党支部依托思想政治工作，能够统一思想、凝聚共识、汇聚合力，是破解基层治理难题、夯实党的执政根基的关键抓手。当前，部分基层党支部出现重业务、轻思政的工作倾向，存在工作模式固化、方法陈旧、党建业务脱节、阵地效能弱化等问题，导致思政工作优势无法有效转化为基层治理效能。基于此，本文结合基层党建工作实际，系统剖析基层思政工作的优势与短板，探索常态化、实效化的工作路径，为新时代基层思政工作高质量发展提供实践参考。
一、基层党支部思想政治工作的核心优势
（一）政治引领优势，筑牢基层思想根基
基层党支部作为党的基层政治肌体，具备天然的政治引领优势，是党的创新理论、方针政策落地基层的“最后一公里”载体。党支部始终以党的政治建设为统领，精准传达党的政策精神，引导党员群众坚定政治立场、筑牢理想信念[2]。通过常态化落实“三会一课”、主题教育、政策宣讲等工作，持续净化基层思想环境，坚决抵制各类错误思潮，牢牢掌控基层意识形态工作主动权，为基层各项事业发展筑牢坚实的思想与政治保障。
（二）密切联系群众优势，凝聚基层治理合力
扎根基层、贴近群众是基层党支部最鲜明的优势，支部党员干部长期深耕一线，能够精准掌握群众思想动态、生活困境与核心诉求。这种常态化、近距离的党群联结，让基层思政工作更接地气、更有温度。党支部通过入户走访、谈心谈话、志愿服务、便民服务等常态化举措，倾听群众心声、化解思想困惑、回应民生期盼，有效拉近党群干群关系，凝聚起党建引领、党员带头、群众参与的基层治理合力，是其他工作手段无法替代的核心优势。
（三）组织体系优势，保障工作落地见效
党的基层组织体系严密、覆盖全域、权责明晰，构建起纵向到底、横向到边的全覆盖组织网络，为思政工作常态化、全域化开展提供了坚实组织保障。城乡社区、企事业单位等各类基层党支部均明确党建与思政工作责任，形成层层落实、齐抓共管的工作格局。严密的组织体系让思政工作能够精准渗透到基层治理各领域、覆盖各类群体，有效杜绝工作盲区，保障思政工作落地见效、常态长效。
二、新时代基层党支部思想政治工作现存短板
（一）思想认知偏差，工作定位存在偏差
当前，基层思政工作弱化的首要原因是思想认知偏差。部分党支部存在“重业务、轻思政”的片面思维，将绩效考核、业务指标等显性工作作为核心重点，将思想政治工作视作无形的“软任务”，忽视其凝心聚力、固本培元的核心价值[3]。部分党务工作者存在敷衍应付、被动落实的工作心态，缺乏主动谋划思政工作的思想自觉。同时，少数党员干部理论学习不扎实、政治素养薄弱，难以适配新时代思政引领工作要求，导致支部思想政治优势持续弱化。
（二）工作模式固化，方式方法较为滞后
新媒体时代群众思想认知日趋多元，传统固化的思政工作模式已难以适配新时代基层工作需求。部分基层党支部仍依赖开会宣讲、文件通读、单向灌输的老旧模式，工作形式单一、内容空洞，缺乏互动性与针对性。工作中普遍存在“一刀切”同质化问题，忽视青年群体、老年群众、新业态从业者的差异化思想需求。同时，线上思政阵地利用率偏低，未能借助短视频、新媒体平台拓宽传播渠道，导致思政工作吸引力、感染力不足，育人实效大打折扣。
（三）党建业务脱节，融合赋能效能不足
党建与业务“两张皮”是制约基层思政工作提质增效的核心瓶颈。部分党支部将思政工作与基层治理、业务推进、民生服务完全割裂，思政工作脱离基层实际和群众需求，仅聚焦理论学习、文件落实，未能围绕基层工作难点、群众急难愁盼问题精准发力。思政工作无法赋能中心工作、化解基层实际问题，难以转化为治理效能与发展动力，最终流于形式、实效薄弱。
（四）队伍建设薄弱，保障机制不够完善
基层思政工作队伍建设滞后、保障机制不完善是普遍短板。当前基层思政工作多由党支部书记、党务工作者兼职承担，缺少专职工作人员，基层党务人员事务繁杂、精力分散，无法深耕思政工作。同时，常态化专业培训机制缺失，工作人员缺乏专业的思想引导、舆情处置、群众沟通能力，难以应对复杂的基层思想问题。此外，考核激励、经费保障机制不健全，干好干坏差异不大，极大降低了工作人员的工作积极性与主动性。
三、基层党支部发挥思想政治工作优势的实践路径
（一）强化思想引领，筑牢思政工作政治根基
政治属性是基层党支部的第一属性，做好新时代思政工作，首要任务是强化政治引领、夯实思想根基。一方面，常态化推进理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“三会一课”、主题党日、集中研讨等载体，常态化开展党性教育、政策宣讲，引导党员干部坚定理想信念、提升政治素养。另一方面，牢牢守住意识形态主阵地，定期研判基层思想动态，排查化解思想领域风险，主动回应群众疑惑、抵制错误思潮，持续净化基层思想生态。
（二）创新工作载体，提升思政工作吸引力感染力
立足新时代传播规律与群众认知特点，必须打破传统工作桎梏，推动思政工作模式迭代升级。一是推行分众化精准育人，针对不同年龄、不同职业群体定制差异化工作方案，摒弃“一刀切”模式，开展接地气、个性化的思想引导。二是深化线上线下融合赋能，依托党群服务中心、红色教育基地开展线下沉浸式宣讲、谈心服务、志愿实践；借助微信平台、短视频载体推送通俗化理论内容、政策解读，拓宽思政工作覆盖面[4]。三是融合红色文化、乡土文化开展文化育人，以榜样宣讲、文体活动等形式潜移默化凝聚思想共识。
（三）深化双向融合，破解党建业务“两张皮”难题
坚持围绕中心、服务大局，推动思政工作与基层治理、业务工作、民生服务深度融合，切实把思政优势转化为治理效能。一是健全融合机制，将思政工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，把思想引导贯穿矛盾调解、便民服务、项目推进全过程，破除工作推进阻力。二是深耕为民服务，以“我为群众办实事”为抓手，通过常态化走访摸清群众困难，化解邻里矛盾、回应民生诉求，在办实事中凝聚民心。三是打造党建思政品牌，组建党员攻坚、志愿服务队伍，推动党员一线履职、一线引领，实现思政赋能业务、实践检验成效。
（四）建强骨干队伍，夯实思政工作人才支撑
专业化人才队伍是思政工作提质增效的核心支撑。一是优化队伍结构，选拔政治过硬、群众威信高、善于沟通的党员骨干、优秀青年充实思政工作队伍，构建专职为主、兼职为辅、全员参与的工作格局。二是健全常态化培训机制，围绕思政理论、群众工作方法、舆情处置等内容开展专项培训，通过案例研讨、现场实操提升工作人员专业能力。三是发挥党员先锋模范作用，引导全体党员主动承担政策宣讲、思想引导、便民服务职责，实现思政工作全域覆盖。
（五）完善制度保障，构建长效工作运行体系
健全长效制度体系是保障思政工作常态运行的关键。一是压实层级责任，构建党支部书记第一责任人、支委分工负责、党员全员落实的责任体系，细化岗位职责，杜绝工作流于形式[5]。二是完善考核激励机制，将思政工作成效纳入党建考核、党员绩效考核核心指标，量化考评标准，与评优评先挂钩，激发工作动力。三是强化阵地与经费保障，统筹建设线上线下思政阵地，完善配套设施，保障学习宣讲、志愿服务等工作常态化开展。
思想政治工作是基层党支部的传家宝和生命线，是夯实党的执政根基、维护基层和谐稳定、推动事业发展的核心优势。新时代基层党支部需主动适应新形势、破解新难题，通过强化思想引领、创新工作方法、深化党建业务融合、建强人才队伍、健全制度保障，系统破解思政工作弱化、虚化、同质化问题。以精准化、常态化、实效化的思政工作凝聚人心、汇聚力量，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，为新时代基层治理现代化和基层党建高质量发展提供坚实的思想保障与组织支撑。
参考文献
[1]中共中央宣传部.习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要[M].北京:学习出版社,人民出版社,2023.
[2]求是网.推动基层思想政治工作实起来活起来强起来[J].求是,2025(24).
[3]王娟.新时代基层党建与思想政治工作融合发展路径研究[J].基层党建研究,2026(02).
[4]李娜.新时代基层思想政治工作优化路径探析[J].法制与社会,2026(12).
[5]张磊.党建引领下基层思想政治工作创新实践探索[J].党政论坛,2026(03).
（作者单位：湖南省核地质调查所）
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来源：华声在线
