杨伊磊
当前，一些党员干部在日常工作学习中，片面地追捧“加班人设”，奉行“领导不走我不走”的应付式工作逻辑，刻意营造“伪敬业”的假象。看似在岗时长不断拉长，实际工作成效不升反降，侵蚀求真务实、真抓实干的干事风气。说到底，这种混淆二者概念，把“时长”误当“时效”，本质上还是作风不实催生的形式主义。
拉长工作时长，不等于提升办事时效。当下，基层工作中，重时长、轻实效的现象并不少见。处理群众诉求，有的干部层层会商、反复报批，流程繁琐、耗时冗长，却迟迟拿不出切实可行的解决举措；推进问题整改，台账反复修订、报表持续更新，加班加点堆砌文字资料，深层次矛盾依旧悬而未决；开展督查考核，一味拉长检查时长，走马观花走访点位，记录篇幅繁杂厚重，却没找准治理堵点。看似全天在岗、昼夜加班，实则大量精力消耗在重复流程、纸面材料、无效沟通上。单纯依靠时长堆砌工作，本质上是用时间的厚度掩盖落实力度的不足，拉长的是办事周期，滞后的是问题化解进度。
长此以往，不仅挤占干部下沉一线、攻坚破难的精力，更拉长群众办事等待周期，让群众在漫长流程中损耗耐心，损害干群信任。只拼时长不重时效，说到底是重痕迹、轻实绩的懒政思维，是重过程、轻结果的形式主义。
厘清“时长”与“时效”的边界，关键是要树立好实干为本的工作作风。广大党员干部要主动校正价值标尺，清醒认识到加班时长只是工作表象，群众急难是否化解、发展堵点是否疏通、民生实事是否落地才是检验履职成色的根本标准。要跳出“时长”误区，摒弃靠耗时间显担当的浮躁心态，不把加班熬夜当资本、不把流程冗长当成绩、不把直面花哨当亮点，始终把群众满意作为第一标准。要坚持立说立行、紧抓快办，把更多精力投入实地走访、一线攻坚，以高效处置化解矛盾，以扎实成效回应期盼，真正做到不拼时间拼实绩、不重过程重结果，用实打实的干事成效交出经得起群众检验的实干答卷。
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来源：华声在线
