范鸿飞
干部考察是选人用人的关键环节，是精准识人、科学辨才的“透视镜”，直接关系干部队伍建设质效。然而现实中，一些基层地方和单位对干部考察评价变成了“唱赞歌”，谈及优点滔滔不绝，一旦触及问题短板。看似表面一团和气、全员好评，实则掩盖了干部真实全貌，是对干部队伍建设、事业发展极不负责的表现，必须高度警惕、及时纠偏。
干部考察不怕有“争议”，就怕没“真话”。古人云：“人非圣贤，孰能无过。”一名干部如果被描摹成“零瑕疵”，这本身就违背了实事求是的基本原则。开展考察，是为了立体全面地甄别干部，如果全程只谈成绩、回避短板，只讲长处、遮掩问题，组织便难以摸清干部真实能力、日常品行，更无法客观判断其是否适配岗位、能否扛起重任。由此可见，这种“只夸不批”的风气极易扭曲干事导向，可能导致一些干部不再深耕业务、打磨本领，转而把精力放在拉拢人情、维系圈子上。更为重要的是，年年模板化、千人一面的考察评语，会让干部群众觉得考察只是走过场、走程序，从而消解组织工作权威性，透支组织公信力。
选人用人，贵在求真、重在务实。听得到逆耳忠言、摸得准真实情况，才能选准人、用对人。组织部门要主动转变工作方式，跳出办公室、会议室的局限，将考察阵地延伸至项目现场、田间地头、群众身边，坚持一线识人、实绩识人，全方位、多角度为干部精准“画像”。与此同时，参与考察评价的人员与被考察干部都要清醒认识到考察工作的严肃性、政治性。参与测评谈话的干部要放下人情顾虑，秉持对党、事业、干部负责的立场，敢讲真话、敢点真问题，让每一份评价都客观中肯、有据可依。被考察干部也要有闻过则喜的胸襟，虚心接纳各方意见，主动检视自身不足。如此，才能真正选出忠诚、干净、有担当的好干部，给各项工作的开展打好坚实基础。
（作者单位：四川省广元市苍溪县委组织部 ）
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来源：华声在线
