蔡本球
摘要：事业单位是服务社会民生、履行公共服务职能的重要机构，是精神文明建设与思想政治教育落地的关键阵地。新时代背景下，事业单位职工思想结构、价值观念、工作方式发生变化，传统单一的思想政治教育模式、文明创建工作模式存在较多问题，影响了工作效果，需要推动思想政治工作与精神文明创建深度融合。为了提升事业单位思想政治工作和文明创建工作质量，本文主要对事业单位思想政治工作与文明创建融合发展的实践进行研究，文中分析了事业单位思想政治工作与文明创建融合发展的重要性，并提出有效措施，希望可以为事业单位思想政治工作与文明创建融合发展提供参考。
关键词：事业单位；思想政治工作；文明创建；融合发展
精神文明建设与思政教育是事业单位队伍、作风建设的核心工作。事业单位承担各类公益服务，职工综合素养关系到民生服务质量。现阶段，事业单位改革日益深化，职工思想趋于多元化，传统思政宣讲形式单一，文明创建多流于表面，二者各自为战。思政工作重在思想价值引领，文明创建重在规范言行作风，二者目标、对象、载体高度契合，推进二者深度融合，打通工作壁垒，构建一体化育人体系，可以帮助单位优化内部治理效果，改进作风，提升公共服务水平。
1、事业单位思想政治工作与文明创建融合发展的重要性
1.1筑牢思想根基，凝聚单位发展向心力
思想政治工作的核心任务是统一思想、凝聚共识、坚定信念，引导干部职工树立正确的三观。文明创建的核心目标是培育文明风尚、规范职业行为、涵养优良作风。二者深度融合，能够将抽象的思想理论教育转化为具体的文明实践行动，让职工在常态化文明创建活动中接受思想熏陶、提升思想觉悟，在思政学习教育中强化文明意识、规范言行举止。通过融合发展，可解决部分职工思想懈怠、作风松散、服务淡化、进取不足等问题，持续强化干部职工的责任、服务及担当意识，形成良好的工作氛围，促进事业单位稳定发展[1]。
1.2破解工作壁垒，杜绝“两张皮”问题
很多事业单位思想政治工作、文明创建、业务工作分条线推进，工作规划各自独立、工作部署互不衔接、工作考核各成体系。思政工作重理论、轻实践，文明创建重形式、轻内涵，导致人力物力重复投入、工作资源分散、工作成效难以叠加，难以发挥育人、塑形、提质的综合作用。推动二者融合发展，能够整合工作资源、统筹工作力量、统一安排工作，构建“一套机制、一体推进、一体考核”的工作模式，将思想教育内容融入文明创建活动，将文明创建要求纳入思政工作体系，实现理论学习与文明实践有机统一、思想提升与行为规范双向同步，解决冲突工作碎片化、形式化、表面化问题，提升内部治理效果[2]。
1.3锤炼优良作风，提升公共服务质量
事业单位的核心使命是服务民生、服务社会、服务发展，职工的文明素养、服务态度、工作作风会影响公共服务水平。思想政治工作聚焦作风教育、职业道德教育、初心使命教育，能够从思想根源纠正庸懒散慢、敷衍应付、服务被动等不良风气；文明创建聚焦文明服务、规范履职、志愿服务、礼仪规范，能够从行为层面约束职工日常履职行为[3]。二者融合推进，能够引导干部职工主动转变工作作风，优化服务方式，提升服务温度，解决群众办事过程中遇到的态度生硬、流程繁琐、服务滞后等问题，持续提升群众满意度，帮助事业单位树立良好的社会形象。
1.4丰富育人载体，增强内部建设活力
传统事业单位思政教育模式固化、载体单一，长期单一的学习模式容易让职工产生倦怠心理，教育感染力、渗透力不足。文明创建包含丰富的载体，如主题活动、志愿服务、文化建设、环境整治、道德讲堂、文明评比等，形式灵活，贴近职工，贴近日常[4]。依托文明创建丰富的活动载体开展思政教育，能够改变传统说教式教育模式，以沉浸式、体验式、参与式的方式开展思想引导，让思政教育更接地气、更有温度、更具活力。同时，以思政工作为文明创建赋能，能够提升文明创建的思想内涵、文化厚度、教育价值，避免文明创建流于形式、浮于表面，让单位内部精神文化建设更加充实，更具生命力。
2、事业单位思想政治工作与文明创建融合发展措施
2.1树立融合发展理念
思想统一是工作融合的前提，只有全员树立融合思维，才能促进两项工作协同推进，同向发力。事业单位领导班子需要发挥带头示范作用，转变传统分线工作思维，树立融合赋能、一体建设的新理念，同步谋划、部署、推进思想政治工作、文明创建、业务工作，同步进行考核，摒弃片面认知；常态化开展全员思想教育，通过集中学习、专题研讨、班前学习、职工座谈等形式，向全体职工宣讲思政工作与文明创建融合的重要意义，引导职工深刻认识文明实践是思想落地的载体，思想提升是文明践行的根基，消除职工“思政是任务、创建是负担”的错误认知；立足单位公益性服务定位，把“为民服务、文明履职、实干担当”的核心理念贯穿融合工作全过程，以思想引领凝聚文明创建动力，以文明实践检验思政教育成效，构建“以思铸魂、以文育人、以行践诺”的良好工作格局[5]。
2.2完善一体化工作机制
健全的制度机制是两项工作深度融合、常态推进的保障，事业单位需要建立统筹联动机制，成立由主要领导牵头的文明创建与思政工作领导小组，统筹负责整体规划、方案制定、活动组织、督导检查，打破部门壁垒，整合办公室、党建、工会、团支部等工作力量，整合资源，凝聚力量，联合开展工作；健全工作衔接机制，将年度思政工作计划与文明创建工作计划合并编制，统一工作目标、工作重点、工作节点，将思政理论学习、职业道德教育、作风建设内容，细化分解到文明创建月度、季度、年度任务中，实现工作内容无缝衔接；优化考核评价机制，改变以往单独考核、重资料轻实效的考核方式，建立一体化考核体系，将职工思想表现、学习情况、文明行为、服务态度、参与志愿活动、作风纪律等情况纳入日常考核、年度评优、岗位评价，把软任务变为硬指标，倒逼全员主动参与融合建设工作；建立常态化督导整改机制，定期对思政教育开展情况、文明创建落实情况进行督查，及时发现两项工作融合中的问题，建立问题台账，限期整改，审核问题整改情况，实现闭环管理，持续提升融合工作质量[6]。
2.3创新多元融合载体
依托文明创建丰富载体，创新思政教育开展形式，让思想教育生活化、常态化、具象化。可依托道德讲堂、主题宣讲、读书分享会等载体，定期开展职业道德、文明礼仪、初心使命、爱岗敬业等主题教育活动，将理论宣讲与文明素养培育相结合，让职工在学习中提升思想境界、规范文明言行；依托志愿服务、便民服务、基层帮扶等文明实践活动，推动思政教育走出会议室、走进服务一线。组织干部职工开展文明引导、政策宣传、便民咨询、基层服务等志愿活动，引导职工在服务群众的实践中践行初心使命、锤炼服务作风，将理论学习与实践服务相结合；依托文明评比载体，开展文明科室、文明职工、岗位标兵、服务先锋等评选活动，以正向激励树立先进典型，发挥榜样示范引领作用，用身边事教育身边人，引导全体职工对标先进、争先创优，形成比学赶超的良好氛围；依托单位文化建设，打造文明文化长廊、学习园地、荣誉展示墙，融入思想教育、文明礼仪、廉洁自律、爱岗敬业等内容，营造处处可学、时时受教的文化氛围，以环境育人、文化育人，潜移默化提升职工思想素养与文明素养。
2.4加强工作队伍建设
工作队伍的能力关系到融合工作成效，对此，事业单位应重视人员培训，建设一支优秀的工作队伍。单位应选拔政治素养高、责任心强、群众基础好、熟悉单位业务的骨干人员，充实思政与文明创建工作队伍，明确岗位职责，细化工作分工，安排专门人员负责统筹策划、活动组织、宣传引导、资料归集等工作；定期开展人员进行培训，围绕思想政治工作方法、文明创建规范要求、活动策划组织、宣传文稿撰写、群众沟通服务等内容，不断提升工作人员的专业能力、创新能力、实操能力，避免工作思路固化、形式单一、创新不足等问题。同时，建立队伍激励保障机制，对积极开展思政教育、组织文明活动、主动参与志愿服务的工作人员进行评优优先、表彰奖励，充分调动工作人员热情与创造性，保障融合工作高质量开展。
2.5聚焦业务服务赋能
思政工作与文明创建融合不能脱离业务、脱离服务，必须立足事业单位公益服务主业，以融合建设赋能业务和服务提质增效。单位应坚持“以学促干、以文促服、以建促优”的工作思路，将思想提升、文明规范全面融入日常履职、窗口服务、基层工作全过程。在窗口服务岗位，重点开展文明服务、规范服务、暖心服务教育，通过思政作风教育杜绝消极应付、生冷硬推等服务问题，通过文明创建规范服务礼仪、服务流程、服务标准，全面提升窗口服务质量；在一线业务岗位，需要强化担当奉献、爱岗敬业、精益求精的思想引领，以文明履职、规范作业、严谨务实的工作标准，推动业务工作提质增效，杜绝敷衍了事、流程不规范、工作不细致等问题；坚持服务群众导向，把思政育人成效、文明创建成果最终体现在为民服务上，通过常态化开展便民服务、优化服务举措、简化办事流程、提升服务效能，把两项工作的“软实力”转化为单位履职服务的“硬成效”，彻底杜绝融合工作与业务工作“两张皮”问题。
2.6健全长效机制
融合发展是一项长期任务，为促进思想政治工作与文明创建工作融合工作长效开展，单位需要建立常态长效管理机制。建立常态化学习机制，固定集中学习、自主学习、主题学习时间，持续强化职工思想教育，夯实思想基础；建立常态化活动机制，结合节日节点、主题节点、工作节点，定期开展文明实践、思想宣讲、文体活动、志愿服务等活动，保持工作连续性；建立动态优化机制，定期总结融合工作成效、梳理存在问题、征集职工意见、借鉴先进单位经验，持续优化工作方案、创新工作载体、完善工作方法，不断补齐工作短板；建立长效宣传机制，依托单位公示栏、工作群、宣传平台，常态化宣传先进典型、文明事迹、工作成效，营造浓厚的建设氛围，持续巩固思政建设与文明创建成果，推动两项工作深度融合。
结语：
综上所述，思想政治工作是事业单位凝心铸魂、育人塑形的根本保障，精神文明创建是事业单位涵养新风、规范作风、提升服务的重要抓手，二者目标统一、内容互通、载体相融、作用互补。推动两项工作融合发展，能够解决传统工作形式单一、效果不理想、“两张皮”、落地虚浮等问题，有利于筑牢干部职工思想根基、锤炼优良工作作风、激活单位内生动力、提升公共服务质效、树立良好社会形象。事业单位应提升重视度，结合实际情况，采取多样化措施，不断提升融合工作实效。
参考文献：
[1]宋福范. 在围绕中心服务大局中提升机关和事业单位思想政治工作质效 [J]. 旗帜, 2026, (5): 33-34.
[2]安廉琨. 新时代背景下基层事业单位思政工作的探索与创新[N]. 延安日报, 2026-05-09 (003).
[3]龙茜. 党建引领基层思想政治工作的创新实践路径[N]. 延安日报, 2026-05-06 (002).
[4]宁培越. 事业单位政工队伍专业化建设与职业能力提升路径[N]. 松原日报, 2026-04-30 (004).
[5]尹清波. 新时期事业单位思想政治工作路径研究 [J]. 办公室业务, 2026, (6): 52-54.
[6]冯刚,杨雪. 新时代思想政治工作领域拓展及其学科意义 [J]. 马克思主义理论学科研究, 2026, 12 (3): 76-84.
（作者单位：南县重点项目建设事务中心）
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来源：华声在线
