韩杨
政工干部从事思想政治工作，在企事业单位中肩负着宣传党的政策、促进干群团结和谐的重要职责。县城是连接城市和乡村的重要节点，县级企事业单位中政工干部的素质水平直接影响到基层政令畅通和社会稳定。在“十五五”新征途上，加强基层政工队伍建设，对于密切党和群众的血肉联系、实现企事业单位高质量发展具有重要现实意义。
当前，县级政工干部队伍建设面临一些突出问题。一是队伍活力不足，老同志占比偏高，工作思路和方法相对固化，而新进青年干部工作经验欠缺，单位缺乏系统接续培养。二是专业素养存在短板，部分干部对党的创新理论理解不深；调查研究能力不足，难以精准把握群众思想动态；不善于运用短视频等现代传播手段，工作方式陈旧单一。三是激励机制缺失，一些单位政工岗位晋升通道狭窄，导致青年干部出现“临时过渡”思想，工作投入度和专业成长动力不足，影响队伍稳定性和工作质量。
当前，社会主要矛盾变化带来群众需求更为多元，基层治理面临新挑战，这对政工干部队伍建设提出了新要求。比如，面对变乱交织的国际环境和国内的改革发展稳定任务，基层政工干部应具备敏锐的政治判断力，抵御错误思潮，保持政治定力。又如，随着乡村振兴战略的深入推进，基层政工干部要用群众听得懂的语言宣传党的政策，在推动农村集体经济发展、培育文明乡风等方面贡献更大力量。再如，基层政工干部必须掌握新媒体传播规律，能够运用可视化、互动化等传播手段开展思想政治工作。
加强基层政工干部能力建设是长期任务，需多管齐下。首先要构建全方位培养体系。既要通过专题研修班等载体，强化习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习和新媒体技术实战培训；也要注重实践锻炼，安排青年干部参与民生服务、矛盾调解等基层工作，促进理论与实践深度融合。
其次要完善选拔任用机制。应打破“论资排辈”的陈旧观念，建立和完善以德为先、能力并重的选拔标准；落实“揭榜挂帅”制度，针对重大攻坚任务公开选拔青年业务骨干担当重任，让能者上、优者奖、劣者汰。同时完善待遇保障机制，在评优评先中对基层政工干部予以适当倾斜，激发干部干事创业积极性。
还应增强团队凝聚力。建立健全“传帮带”机制，由经验丰富的政工干部对新进人员进行“一对一”业务指导；加强团队建设活动，倡导开放协作的团队文化，鼓励基层政工干部诉说困惑、分享观点，及时解决工作中的矛盾与问题，增强团队战斗力。
（作者单位：汉寿县人社局）
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来源：华声在线
