华声在线全媒体评论员 杨兴东
1月13日，湖南省公务员局发布2026年考试录用公务员公告，计划招录10198人，其中最为瞩目的变化是报考年龄放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生更是放宽到43周岁。这一政策调整，具有重要意义。
“35岁门槛”作为公务员招录的“硬杠杠”，在过去相当长的时间里被视为队伍年轻化的保障。然而，时移世易，湖南作为中部地区省份，正面临人口结构变化与高质量发展双重挑战。一方面，人口老龄化趋势下，劳动力资源愈发珍贵；另一方面，锚定“三高四新”美好蓝图继续奋斗，需要大量既有理论素养又有实践经验的复合型人才。从现实来看，在专业岗位深耕数年的人才，正值理论联系实际的最佳时期，在过往政策中却往往因年龄问题被“一刀切”拒之门外。湖南此次将年龄上限从35岁提高到38岁，应届硕博放宽至43岁，不仅是简单的数字变化，更是对人才成长规律的尊重、对知识价值的高度认同。
从更深层看，这是湖南构建公平竞争就业生态的示范之举。公务员招录是公共部门选才的“风向标”，其标准直接影响社会各单位的用人导向。湖南此次明确放宽年龄，并针对不同群体分类施策——村（社区）党组织书记定向招录放宽至45周岁，其他定向职位和残疾人招录放宽至40周岁，体现了政策的精准性与包容性。这种“唯才是举”而非“唯年龄论”的导向，无疑将激励更多在职场历练多年的“老兵”、扎根基层的“头雁”投身公共服务，为三湘大地输送更加多元化的“新鲜血液”。
值得注意的是，湖南此次政策调整并非孤立之举。将艰苦边远地区开考比例从乡镇扩大到县乡机关，新增财经专业科目考试，将报名时间提前方便考生备考，这些配套措施共同构成了一个系统工程。它传递出一个清晰的信号：湖南求贤若渴，求的是真才实学；湖南开放包容，容的是实干担当。
湖南省考打破“35岁门槛”，放的是对人才的束缚，开的是机遇的大门。对于湖南而言，这不仅是一次招录政策的优化，更是实施人才强省战略的重要支点。期待更多“千里马”在三湘大地竞相奔腾，为湖南高质量发展注入澎湃动能，也让“惟楚有材，于斯为盛”的时代内涵更加丰盈。
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