“卡点”本是精准拿捏节奏的智慧，到了少数干部这儿，却异化成“到龄必提”的执念。他们把年龄当“硬杠杠”，把级别当“终点站”，一门心思算着提拔的“时间账”，反倒忘了肩上的“责任账”。
这般“卡点”思维，看似求上进，实则走了歪路。心里只装着“卡年龄”“卡级别”，就会把精力耗在找门路、钻空子上，把主业抛在脑后，和群众越走越远。更糟的是，它寒了那些默默实干的“老黄牛”的心，搅乱了选人用人的公平秤，成了干部队伍里的“绊脚石”。
干部的价值不在级别高低，而在实绩多少。与其盯着个人提拔的“小节点”，不如聚焦事业发展的“关键点”，盯住群众急难愁盼的“堵点”。组织选人，本就该凭实绩论英雄，看能力定位置，把那些扛事敢为、实绩突出的干部选出来、用起来。唯有打破“卡点”迷思，才能让干部回归实干本真，让成长之路走得稳、走得远。
文/图 高姗
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来源：华声在线
