文/图 高姗
在现实工作场景中，问题“踢皮球”的情况时有发生。一些部门或个人，面对问题不是积极解决，而是像踢皮球一样，将其在不同单位、岗位间来回推诿。比如，在城市治理里，老旧小区改造涉及水电管网、外立面修缮等多方面问题，物业、社区、相关职能部门之间，有时就会出现互相推诿，导致改造进度迟缓。
这种“踢皮球”式乱象不仅降低了工作效率，让问题长时间悬而未决，损害群众利益，还影响政府公信力。要改变这一状况，一方面需明确职责分工，建立清晰的责任体系；另一方面要完善监督考核机制，对推诿扯皮者严肃问责。只有这样，才能避免问题“踢皮球”，真正把工作落到实处，赢得群众信任。
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来源：华声在线
