近日,广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单。该公司发布通告称,员工房某某晚上未经主管同意,私自不加班,多次沟通仍拒不配合,给予记大过一次,罚款100元的处理。9月8日,东莞市人社局工作人员表示,该公司的行为违反劳动法律法规规定。
当劳动者的基本权益都无法得到保障,任凭公司再强调效率、再宣扬“奋斗文化”,也只会带来更多不满与矛盾。一个健康的工作环境还是应以尊重为前提,以协作为核心。
图/文 王少华
责编:刘茜
一审:刘茜
二审:印奕帆
三审:谭登
来源:华声在线
近日,广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单。该公司发布通告称,员工房某某晚上未经主管同意,私自不加班,多次沟通仍拒不配合,给予记大过一次,罚款100元的处理。9月8日,东莞市人社局工作人员表示,该公司的行为违反劳动法律法规规定。
当劳动者的基本权益都无法得到保障,任凭公司再强调效率、再宣扬“奋斗文化”,也只会带来更多不满与矛盾。一个健康的工作环境还是应以尊重为前提,以协作为核心。
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