文/谢振华 图/AI
近日，多起企业招聘争议事件冲上热搜，有面试者被面试企业殴打致残，有平台在发布特殊岗位招聘信息时公然擦边，还有HR被爆威胁拒绝offer的求职者，称要在业内广而告之……这些行为严重影响了社会招聘环境，对求职者身心造成了不小的伤害。
面对这些乱象，如何维护求职者的尊严成为一个值得我们思考的问题。
首先，企业必须树立正确的用人观念。招聘不是施舍，而是双向选择的过程。禁止任何形式的言语侮辱和身体接触，将面试过程录音存档，既是对求职者的保护，也是对企业自身的约束。其次，招聘平台要切实履行审核责任。对"董事长助理"等高敏感岗位，应当实施"视频面试+企业证照核验"双重认证，建立跨平台违规记录共享机制，防止违规者换个马甲重来。
政府部门也需加强监管。建议人社部门建立"招聘黑名单"制度，对实施暴力和欺诈的企业进行公示惩戒;将招聘环节纳入劳动监察范围，设立专门的投诉渠道。同时，要加强对求职者的法律宣传教育，提高他们的维权意识和能力。
招聘是职场关系的起点，也是展现企业文化的第一扇窗。一个尊重人才、公平公正的招聘环境，不仅关乎求职者的尊严，更关系着企业的长远发展。只有在各方的共同努力下，招聘环节才能真正成为求职者与企业双向奔赴的起点，为构筑人才友好型社会打造坚强的基石。
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来源：华声在线
